Anasayfa / Arşiv / MOBBİNGE MARUZ KALDIĞIMI NASIL İSPAT EDEBİLİRİM?

MOBBİNGE MARUZ KALDIĞIMI NASIL İSPAT EDEBİLİRİM?

Hüseyin GÜN
Genel Başkan

Mobbing mağduru olan çalışanların mücadele etmelerinde harekete geçememelerinde temel etkenlerden biri ya ispat edemezsem endişesidir. Mobbing yapan zorbalar, sinsice, şeytanca, alçakça ve önceden kurgulayarak yaptıkları psikolojik saldırıları gizlemekte ve başkalarının tanıklık yapmalarını önlemekte çok mahirlerdir. Mağdur ise başlarına vurulmuş balık gibi çırpınmakta ve ne yapacağını, kendisine zorbanın/zorbaların yaptıklarını nasıl ifade edeceğini, kime söyleyeceğini, nasıl ispat edeceğini bilememektedir. Hukuk iddiaların ispatını iddia edene yüklemektedir…

Peki de mağdur başına gelenleri nasıl ispat edecektir? Yaşadığı mobbing sorunundan nasıl kurtulacaktır? Şikayet yolunu ve dava sürecini nasıl işletecektir?

Zorba yaptığı saldırganlığı belgeye aktarmadan daha çok sözlü, davranışsal yollarla yapmaktadır. Mağdur hakkında tutanak tutma, savunmasını alma, yazılı olarak uyarma vb konularda ise kılıfına uydurma dediğimiz hile yolunu seçmektedir.Mağdurların çok azı kendisine yapılan saldırganlığı somut belge ile ortaya koyabilmektedir.

Mobbing sosyal bir sendromudur. Mobbing saldırganlığında taraflar en az iki kişiden oluşmaktadır. Zorba olarak adlandırdığımız kişi/Kişiler yaptıkları saldırganlığı sinsice ve kimsenin tanıklık yapamayacağı ortamlarda yaptıklarından mağdurların tanık bulması imkânsızdır. İşyerinde çalışma arkadaşları arasından tanık olanlara olsa bile korkusundan tanık olanlarda üç maymunu oynamaktadır(Görmedim, Duymadım, Bilmiyorum).

Mağdurlar kendilerine yapılanları ses kaydı ve/veya görüntü kaydı yaparak ıspat edebilirler mi? Elbette mağdurlar kendilerine karşı bir suç işlenme ihtimali karşısında cep telefonlarına ses ve görüntü kaydı yapabilirler. TCK’ya göre izinsiz olarak ses kaydı ve görüntü yapmak suçtur. Ancak, bir kimsenin kendisine karşı suç işlenme ihtimali varsa, olay ani gelişmiş ve başka türlüde ispatı mümkün değil ise bu durumda Yargıtay’ın görüşüne göre ses ve görüntü kaydı yapılabilir ve kayıtlar açılacak davada delil olarak kullanılabilir. Örneğin; Rüşvet almakla itham edilen bir kişi iftirayı ses kaydı yapmak suretiyle ispat edebilir. Mobbingde aynen böyle bir durumdur. Genelde kapalı ortamlarda yapıldığından ses ve görüntü kaydı yapılmak suretiyle ispat edilebilir.

Mobbing süreç itibariyle, dışarıdan bakıldığında kesin ve mutlak boyutu ile anlaşılamayabilir. Mağdur psikolojik yakınıyor ve fiziksel sağlığında da bariz negatif değişimler varsa ve durumu başka etkenlere bağlamak da mümkün değilse burada hukuk diğer delillerle birlikte emare hukukunu da işletmektedir.

Mobbing konusunda mahkemeler diğer delillerle birlikte hayatın olağan akışına da bakmaktadır. Bir çalışan bir işyerinde, dürüstçe ve düzgün çalışıyor, disipline konu bir hususla karşılaşmıyor, takdir görüyor ancak bir çatışmayla başlayan olaylar zinciri ile karşılaşıyorsa ve mobbing sarmalına maruz kalıyorsa mahkeme bunu hayatın olağan akışı içinde yorumlayarak mağdur lehine karar verebilmektedir. O halde diyebiliriz ki mobbing ispat yolları şunlardır.

1.Somut belgeler, 2.Tanık Beyanları, 3.Ses ve Görüntü Kayıtları, 4.Emare hukuku,5.Hayatın olağan akışı.

Mobbingin olmadığı bir çalışma hayatı olsun dileklerimle.

Hakkında Hüseyin GÜN

Hüseyin GÜN
1960 Yılında Kahramanmaraş Göksun’da doğdu Dokuz Eylül Üniversitesi İ.İ.B.F. İşletme bölümünden 1986 yılında mezun oldu. Memuriyet hayatına Yem Sanayi Türk A.Ş. de Personel Şefi olarak başladı. Yem Sanayi Türk A.Ş. nin Özelleştirilmesi nedeniyle Devlet Hava Meydanları İşletmesine geçti. DHMİ Nöbetçi Hava Limanı Müdürü, Personel Daire Başkan Yardımcısı, Personel Daire Başkanı, Eğitim ve Sosyal İşler Daire Başkanı görevlerinde bulundu. Halen DHMİ’de Genel Müdür Müşaviri olarak görev yapmaktadır. 2010 Yılında bir grup gönüllü ile birlikte Mobbing ile Mücadele Derneğini kurdu. Halen Derneğin Genel Başkanı olarak mobbing mağdurlarına destek olmaktadır

Rastgele Makale

Başbakanlık genelgesi 2011/2 sayılı “İşyerlerinde Psikolojik Tacizin (Mobbing) Önlenmesi”

2011/2 sayılı “İşyerlerinde Psikolojik Tacizin (Mobbing) Önlenmesi” konulu Başbakanlık genelgesi GENELGE 2011/2 Kamu kurum ve …

Bir Cevap Yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir