Mobbing Farkındalığı Haftası Yaklaşırken…

Ayşe SARI
SAHİMSEN Engelliler Komisyon Başkanı

Mobbingder Engelliler Genel Koordinatörü

Engelli çalışanı, işe yaramaz, çalışmaz görmek de bir mobbingdir.
Çoğu engeli çalışan, herkes gibi çalışabildiğini ispat etmenin peşinde, engel durumlarını zorlayarak çalışmaktalar.

Aynı kurum içinde engeli olmayan bir çalışanın, çalışmaması göze batmazken, engelliler ne yazık ki önyargıların kurbanı olmaktadırlar.

İdarenin, çalışma ortamında engelli çalışanın ihtiyaçlarını karşılama sorumluluğu vardır. Bu sorumluluk, yasal olarak hüküm altına alınmıştır. Bu nedenle idare, engelli çalışanın işe gidip gelirken yaşadığı güçlükler dahil, çalışma ortamında yaşadığı güçlükleri gözetir ve üzerine düşen sorumluluğun gereği olarak, ihtiyaçlara yönelik önlemleri alır.

Anayasa madde 50; bedeni ve ruhi yetersizliği olanların çalışma hayatında özel olarak korunmaları gerektiğini yazar.

Bunları bilen kurum amirlerinin çalışan ya da çalışmayan personelin farkında olması, engelli çalışanın ihtiyaçlarının farkında olması gerekir ki bunu yapabilmesi için iyi gözlem yapması gerekir.

Bunu yaparken, önyargısız, tarafsız olmalı ve insani değerlere bağlı kalmalı.
Çalışanı bezdirerek, yıldırarak sistematik olarak psikolojik baskı yapmak, mobbingdir..
Bunu yapan kişiye, literatürde ZORBA denir.

Kurumda yapılan zorbalığı izleyen, psikolojik tacizi gördüğü halde seyirci kalanlar da olabilir.

Bu tür tacize maruz kalanlar, mobbingin ne olduğunu, bu davranışlara maruz kalmakla hukuki haklarının doğduğunu bilirler.

Biz SAHİMSEN olarak engelli çalışanların uğradıkları ayrımcılık ve mobbingi yakından takip ediyoruz.

Bildirimleri alarak, onlara danışmanlık veriyor ve ilgili yerlere yönlendiriyoruz.
Danışmanlığını yaptığım onlarca engelli çalışan var.

Ve dikkat çeken şey, kamuda çalışan engellilerin karşılaştığı mobbing, özel sektörden daha fazla. Ancak bu durum ne yazık ki görünür değil.

Engelli çalışanı istifaya, yer değişikliğine, emekliliğe ya da tayin istemeye zorlamak, engeline uygun olmayan işler vermek, doğrudan sözel olarak ya da hareketleriyle ya da diğer çalışanlara onun hakkında konuşarak “sen engellisin çalışmıyorsun, işe yaramıyorsun, engeline sığınıyorsun, iş yavaşlatıyorsun, burada sana ihtiyaç yok, ben seni idare ediyorum, ben olmasam seni idare etmezler, senin yerine ben çalışıyorum” gibi mesajlar vererek psikolojik taciz yapılmaktadır. Danışmanlığını yaptığım çalışanlardan duyduklarım bunlarla sınırlı değil elbette.

Engelli çalışanlara sesleniyorum…

Sizler, uğradığınız mobbing ve ayrımcılık durumlarının görünür olmasını istiyorsanız bize yazabilirsiniz.
Hiç bir şart ve durumda ÇARESİZ değilsiniz.

İş yerlerinde zorbalar hep oldu ve olmaya devam edecek.
Ancak bunun sizin kaderiniz olmasına izin vermeyin. Ses çıkarmanız gerekiyor.
Zorbaya karşı, durumun bilincinde olduğunuz mesajını vermeniz çok önemli.
Emin olun zorbalar, yaptıklarının mobbing olduğunu sizden daha iyi bilirler. Sadece sizin sessiz kalışınızdan güç alarak yıldırmaya devam ederler.

Sizi, idari yetkilerinden güç alarak ezebileceklerini ve yıldırabileceklerini düşünürler.
Bu da onların ne denli zavallı olduğunu gösterir.

Onlara her şeyin farkında olduğunuzu farkettirmeniz dileğiyle…