Memurlar işyerlerinde amirlerinden izin alma konusunda, iş dağılımında, çalışma ofisi belirlenmesinde, katı bürokratik kuralların uygulanması ve bulunduğu yerden başka yerlere sürekli veya geçici olarak görevlendirme olarak görülen mobbinge uğramak istemiyor

Mobbing kavramı, işyerinde psikolojik şiddet, taciz anlamlarında kullanılıyor. Mobbing, işyerinde psikolojik taciz, kasıtlı ve sistematik olarak belirli bir süre çalışanın aşağılanması, küçümsenmesi, dışlanması, kişiliğinin ve saygınlığının zedelenmesi, kötü muameleye tabi tutulması, yıldırılması ve benzeri şekillerde ortaya çıkıyor. Cinsel taciz de yaygın bir mobbing uygulaması olarak tanımlanıyor.

Meclis rapor yayınladı

Ülkemizde mobbing Meclis’in de gündeminde. Meclis Kadın Erkek Fırsat Eşitliği Komisyonu Nisan 2011’de Mobbing Raporu yayınladı. Raporda, mobbingin neden ve sonuçları, bireyleri nasıl etkilediği, mobbing mağdurunun mağduriyetini nasıl ispatlayacağı, hangi yasal yollara başvurabileceği konularında tespitler yer aldı. İşverenin uyguladığı mobbingi engelleme ve toplumda farkındalık yaratılması gibi konularda da çözüm önerileri sunuldu.

Kadınlar daha çok maruz kalıyor

Meclis’in raporuna göre; genelde kadın-erkek oranının eşit olduğu işyerlerinde fiziksel taciz daha az oranda ortaya çıkıyor. Erkek yoğun iş çevrelerinde fiziksel şiddet daha yoğunken, kadınların çoğunlukta olduğu yerlerde psikolojik taciz daha sık görülüyor. Mobbingin kamu sektörünün sağlık, eğitim, sosyal yardım kurumları gibi kadın yoğun işyerlerinde daha çok görülmesi, kadınların özellikle diğer kadınlara karşı pasif-saldırgan davranışlar sergilemesiyle açıklanıyor. Yapılan araştırmalara göre; kadınlar erkeklerden daha fazla psikolojik tacize maruz kalıyor.

İlk dava erkek bürokrattan

Genelde kadınlar üzerinden yürüdüğü sanılan mobbing erkekleri de aynı şiddette mağdur ediyor. Ülkemizdeki ilk mobbing davasını bir erkek bürokrat açmış. Toprak Mahsulleri Ofisi’nde çalışan bürokrat, uğradığı psikolojik baskı yüzünden kendisinin ve ailesinin depresyona girdiği gerekçesiyle, 15 bin TL tazminat talep etmiş. İstifası istenen, statüsü düşürülen, göreve iadesi için açtığı davayı kazanmasına rağmen baskı ve yıldırmaya maruz kalan bürokrat, mobbing gerekçesiyle ilk davayı açan kişi olarak da tarihe geçti.

Sorumluluk işverende

Başbakanlık genelgesiyle çalışanların psikolojik tacizden korunması amacıyla gerekli tedbirlerin alınması için uygulamaya yön verildi. Öncelikle işyerinde psikolojik tacizle mücadelede işverenin sorumlu olduğu vurgulandı. Toplu iş sözleşmelerine işyerinde psikolojik taciz vakalarının yaşanmaması için önleyici nitelikte hükümler konulmasına özen gösterilmesi istendi.

Alo 170’i 4851 kişi aradı

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı da ‘Alo 170’ hattını hayata geçirerek mobbinge uğrayanlara telefonla bilgi ve destek vermeye başladı. Yapılan açıklamaya göre; Kasım 2010’da devreye giren Alo 170 hattını 4851 kişi arayarak mobbing şikayetinde bulundu. Mobbing için başvuranların yüzde 36’sını kamu görevlileri oluşturuyor. Kamudan yapılan başvurularda kadınlarla erkekler eşit sayıda. Kamu kurumları arasında ise mobbing şikayetinde ilk üç sırayı hastaneler, milli eğitim ve üniversiteler alıyor.

Memur sürgün ediliyor

2011’de 657 sayılı Kanun’da yapılan değişiklikle memurların ihtiyaç duyulması halinde diğer kamu kurum ve kuruluşlarında, 6 aya kadar geçici süreli görevlendirilmesi öngörüldü. Görevlendirme için belirlenen soyut kriterler, amirlere mobbing için ‘sürgün’e imkan sağlıyor. Hatta görevlendirme yapılmasa dahi bu güç mamurlara bir baskı unsuru olarak kullanılıyor. Yani mobbinge davetiye çıkarılıyor. Memurlar, mobbing tehdidi içeren bu düzenlemenin kaldırılmasını ve amirlere böyle inisiyatifler verilmemesini istiyor.

Başbakan genelge yayınladı

Kamu kurum ve kuruluşları ile özel sektör işyerlerinde gerçekleşen mobbingin, çalışanların itibarını ve onurunu zedelemesi, verimliliği azaltması, sağlığını kaybetmesine neden olması ve çalışma hayatını olumsuz etkilemesi Başbakanlığı harekete geçirdi. Başbakan Erdoğan 19 Mart 2011’de yayınlandığı genelgeyle mobbingin önlenmesinin gerek iş sağlığı ve güvenliği gerekse çalışma barışının geliştirilmesi açısından önemine değindi.

Sizlere daha iyi bir hizmet sunabilmek için sitemizde çerezlerden faydalanıyoruz. Sitemizi kullanmaya devam ederek çerezleri kullanmamıza izin vermiş oluyorsunuz. Daha fazla bilgi için Çerez Politikası
X