Yargıtay Kararları

Whatsapp’ta grup kuran işçileri işten atan patrona Yargıtay ‘dur’ dedi

Aynı firmada satış temsilcisi olarak çalışan mesai arkadaşları, Whatsapp grubu kurup, işyerindeki olumsuzlukları ve yöneticilerin tutumlarını eleştirdikleri için patron tarafından kapı önüne konuldu. Mahkeme, işçilerin işe iade taleplerini geri çevirince devreye Yargıtay girdi. İstanbul Avrupa Yakası’nda faaliyet gösteren bir firmada satış temsilcisi olarak çalışan mesai arkadaşları kendi aralarında Whatsapp grubu …

Devamı »

İşyerinde psikolojik taciz (mobbing) ile ilgili yargıtay kararları

“…Somut olayda, davacının satın alma bölümünde çalıştığı ve iş akdinin haksız feshedildiğini ileri sürdüğü anlaşılmaktadır. Mahkemenin yargılama sonunda iş sözleşmesinin davacı tarafından haksız olarak feshedildiği sonucuna ulaşması dosya kapsamına uygun düşmemektedir Dosyadaki delillerden davacının yaptığı bir tanıklıktan dolayı çalışmakta olduğu davalı işyerinde farklı muameleye maruz kaldığı, savunmasının alındığı, yazılı muvafakati …

Devamı »

Mobbing Nedeniyle İstifa Eden İşçi Yasal Haklarını Alır

T.C. YARGITAY 9.Hukuk Dairesi Esas:  2009/8046 Karar: 2011/9717 Karar Tarihi: 01.04.2011 ÖZET: Mahkemece dinlenen davacı tanığı davacının amiri konumundaki işyeri çalışanı A…’un davacıya zaman zaman bağırdığını, davacının işyerinde bayılması üzerine hastaneye götürülmesine karşı çıktığını beyan etmiştir. İşten ayrılma belgesi, doktor raporu ve davacı tanığının beyanlarından işyerinde davacı üzerinde psikolojik baskı …

Devamı »

İSTİFA EDEN İŞÇİ KIDEM TAZMİNATINI ALIR(15 YIL VE 3600 ŞARTINI SAĞLADIĞINDA)

9. Hukuk Dairesi 2014/29522 E. 2016/1777 K. 25.01.2016 tarihli “İçtihat Metni” MAHKEMESİ: İŞ MAHKEMESİ DAVA: Davacı, kıdem tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği …

Devamı »

MOBBİNG DAVALARINDA DEVRİM GİBİ BİR İÇTİHAT YAŞASIN ADALET

MOBBİNG DAVALARINDA DEVRİM GİBİ İÇTİHAT, HAKİMLERİMİZİN ELİNE, ZİHNİNE VE YÜREĞİNE SAĞLIK, MOBBİNGDDER OLARAK HUKUKDAN UMUDUMUZU HİÇBİR ZAMAN KAYBETMEMİŞTİK. ISRARLA BU KARARIN İÇERİĞİNİ DİLE GETİRDİK, BASIN AÇIKLAMALARI YAPTIK. T.C YARGITAY HUKUK GENEL KURULU ESAS NO : 2014/4-110 KARAR NO : 2015/2600 KARAR TARİHİ:11.11.2015 Taraflar arasındaki “manevi tazminat” davasından dolayı yapılan yargılama …

Devamı »

KAMU GÖREVLİLERİ ALEYHİNE AÇILACAK TAZMİNAT DAVALARINDA İÇTİHAT

Kamu görevlileri aleyhine açılacak tazminat davalarında,Yargıtay Hukuk Genel Kurulu Emsal Karar ver. Bundan sonra ben yaptım oldu yok. Kamu görevi kapsamına girmeyen suçları işleyen ve diğer çalışanlara mobbing yapan, cinsel tacizde bulunan kamu görevlileri, yaptıklarının bedelini tazminat bedeli olarak ödeyecekler.Yargıtay Hukuk Genel Kurulu kararı Bu konuda tam bir milat sayılabilir.(Mobbingder) …

Devamı »

Telefonla Gizli Kayıt Suç mudur? Suç Oluşturmaz

Aleni Olmayan Toplantıda Kendisine Hakaret Edenin Konuşmasını Telefonuna Kaydetmek Suç Oluşturmaz T.C. YARGITAY 12. CEZA DAİRESİ E. 2013/26087 K. 2014/10205 T. 28.04.2014 * KİŞİLER ARASINDAKİ KONUŞMALARIN DİNLENMESİ VE KAYDA ALINMASI ( Sanığın Kendisine Hakaret Eden Müdürünün Konuşmasını Aleni Olmayan Toplantıda Cep Telefonuna Kaydettiği – Eylemin Başka Şekilde İspat Edilemeyeceği/Beraat Kararı …

Devamı »

Hakaret ve Tehdit Sebebiyle Tazminat Davası Yeni Yargıtay Kararı

  Hakaret ve Tehdit Sebebiyle Tazminat Davası Yeni Yargıtay Kararı 2 NİS Hakaret ve Tehdit Sebebiyle Tazminat Davası Yeni Yargıtay Kararı Yargıtay Kararı T.C. YARGITAY 4. HUKUK DAİRESİ E. 2012/10005 K. 2013/303 T. 16.1.2013 HAKARET VE TEHDİT İÇEREN SÖZLER SEBEBİYLE MANEVİ TAZMİNAT DAVASI ( Dava Konusu Olayın Özelliği Nedeniyle Davalı Hakkında …

Devamı »

YARGITAY MOBBİNG KARARLARI

22. HUKUK DAİRESİ E. 2013/693 K. 2013/30811 T. 27.12.2013 * MOBBİNG (İşyerinde Mobbing Gerçekleşmediğini İspat Külfetinin İşverende Olduğu/İşçinin Kendisine Mobbing Uygulandığına Dair Kuşku Uyandıracak Olguları İleri Sürmesinin Yeterli Olduğu – Şüpheden Uzak Kesin Deliller Aranmayacağı) * İŞÇİYE PSİKOLOJİK TACİZ (Davacının İşyerinde Yaşadıklarını Anlattığı Yazıda Tutarlılık Samimiyet ve İddia Edilen Hususlarla …

Devamı »

GÖRÜNTÜ VE SES KAYDINA YARGITAY’DAN VİZE

GÖRÜNTÜ VE SES KAYDINA YARGITAY’DAN VİZE YARGITAY, SUÇ İŞLENECEĞİ GEREKÇESİYLE YAPILAN YASADIŞI SES VE GÖRÜNTÜ KAYDINA VİZE VERDİ Yargıtay, kişilerin kendilerine yönelik bazı suçların işleneceği gerekçesiyle başkalarının özel hayatını ve haberleşmesinin gizliliğini ihlal edebileceklerine, hukuka aykırı olarak nitelenemeyecek bu ihlallere ceza verilemeyeceğine hükmetti. Yargıtay’ın tartışma yaratacak bu kararı ile “Bana …

Devamı »