Kategori arşivi: Etkinliklerimiz

Etik Farkındalığının Artırılması Proje Toplantısına Katıldık.

Mobbing ile Mücadele Derneği olarak “Yerel Yönetimlerde Seçilmiş ve Atanmış Kamu Görevlilerinin Etik Farkındalığının Artırılması Projesi” çerçevesinde proje amaçlarını ve aktivitelerini ve yerel yönetimler konusundaki uygulamaları değerlendirmek amacıyla düzenlenen Etik Platformu toplantısında yer aldık.

30 Mayıs 2019 Perşembe Günü Ankara Sheraton Hotel’de gerçekleştirilen toplantıya Derneğimizi temsilen Genel Başkan İlhan İŞMAN ve Dernek Genel Sekreterimiz aynı zamanda Ar-Ge ve Projeler Genel Koordinatörümüz Mustafa Kemal TOPÇU katıldı.

AB ortaklığında yürütülmeye başlanan Proje ile Ülkemizde yerel yönetimlerin daha kaliteli, şeffaf, vatandaş odaklı ve etik ilkelere uygun hizmet sunmalarının desteklenmesi amaçlanıyor.

Etik platformu, etik stratejilerin oluşturulması, geliştirilmesi, koordinasyonu ve izlenmesine yardımcı olmak ve iyi uygulama örneklerini paylaşmak suretiyle toplumda, kamu kurumlarında ve sivil toplum örgütlerinde etik farkındalığı güçlendirmek ve ilgili kurum ve kuruluşlarla iş birliği yaparak etik kültürün gelişimine katkı sağlamak amacıyla oluşturuldu.

Toplantıda Derneğimizi tanıtarak, dernek faaliyetleri ile bilgiler verdik, işyererinde yaşanan mobbingin önlenmesi için neler yapılması gerektiği konusunda çözüm önerilerimizi paylaştık.

Erzurum’da “Mobbing” Tüm Yönleriyle Ele Alındı

Mobbing ile Mücadele Derneğinin katkılarıyla; Erzurum Valiliği ve Atatürk Üniversitesi işbirliği ile yapılan “Mobbing Nedir, Ne Değildir?” konulu program, Üniversitenin ev sahipliğinde Kültür Merkezi Mavi Salonunda yoğun bir katılımla düzenlendi.

Programa, Erzurum Valisi Okay Memiş, Rektör Prof. Dr. Ömer Çomaklı, Mobbing ile Mücadele Derneği Erzurum Temsilcisi Öğr. Gör. Jale Alcan, Rektör Yardımcısı Prof. Dr. Fuat Gündoğdu ile çok sayıda öğretim görevlisi, öğrenci ve vatandaş katıldı.

Mobbing ile Topyekûn Mücadele Edilmeli

Mobbingin, Türk hukukunda, ‘psikolojik taciz’ olarak geçtiğini belirten Mobbing ile Mücadele Derneği Erzurum Temsilcisi Öğr. Gör. Jale Alcan, iş yerinde yapılan olumsuz davranışın mobbing olabilmesi için sistematik olarak yapılması gerektiğini ifade etti.

Mobbingin mağdur, zorba ve izleyici olmak üzere üç tarafının bulunduğuna dikkat çeken Alcan; çatışma, şiddet, kabalık ve cinsel tacizin mobbing sayıldığını vurguladı. Bu alanda 1980’den sonra akademik çalışmaların yapılmaya başlandığını hatırlatan Öğr. Gör. Alcan, mobbingin sosyal bir yara olduğunu, son 10 yıldır bu tarz olumsuz davranışlara tazminatın ödendiğini aktardı.

Türkiye’de mobbingin hâlâ bilinmediğine vurgu yapan Alcan: “Bunun suç olduğunu bilincini aşılamak ve eğitimini vermek gerekiyor. Her 5 kişiden 4’ü amirini şikâyet ediyor. Mobbingin, alt-üst ilişkisi olan organizasyonlarda daha fazla olduğu görülüyor. Bireysel mücadele yeterli değil, toplum olarak topyekûn mücadele etmeliyiz. Mobbing, ispatı çok zor bir olgu. Bu hassasiyeti bireylere kazandırmak için çeşitli etkinlikler düzenliyoruz. Bugün de düzenlediğimiz eğitim programı umarım bu amaca hizmet eder. Bu vesileyle paydaşımız olan Erzurum Valisi Okay Memiş ile katkılarını esirgemeyen Rektör Prof. Dr. Ömer Çomaklı’ya teşekkür ediyor, böylesine önemli bir konuya ilgi gösteren herkese şükranlarımı sunuyorum.”

Başarı İçin İş Yeri Sorunlarının Giderilmesi Gerekiyor

Bilimsel bilgi elde etmenin temel amacının “insan” olduğunu ifade ederek konuşmasına başlayan Atatürk Üniversitesi Rektörü Prof. Dr. Ömer Çomaklı, başarı hırsının insan hakları ihlallerine sebep olmaması gerektiğini vurguladı.

Rektör Çomaklı: “Üniversiteler bilimsel ve teknolojik gelişmeler ile vatandaşın, halkların ve dahi ulusların yaşam standartlarını iyileştirmede daha fazla imkân sunarken; toplumsal sorunların çözümüne de katkı sağlayan, çalışanların hak ve özgürlüklerini koruyan, bilimsel ve sosyal projeler üreten entelektüel, özerk hizmet kuruluşlardır. Üniversite çatısı altında çalışan akademisyen, idari, teknik ve firma elemanlarından oluşan geniş bir kadromuz bulunmaktadır. Akademisyenler ve diğer tüm çalışanlarımızın üretken, daha mutlu, özgür düşünen, eleştirel yaklaşan, sorgulayan çağın gerisinde kalmayan, topluma öncülük edebilen, başarılı birer bilim insanı olabilmeleri için iş yeri sorunlarının azaltılmış olması gerekmektedir. Bu çerçevede göreve geldiğimiz 2016 yılından itibaren büyük bir kararlılık ve azimle çalışıyoruz; çalışmaya da devam edeceğiz” ifadelerini kullandı.

“Çalışma Ortamı Ahenginin Tesis Edilmesi Gerekiyor”

“Mülkün Temeli Adalettir” sözünden yola çıkarak kurum ve kuruluşların mutlak surette adalet ile idare edilmesi gerektiğini aktaran Çomaklı: “Şahsım ve yönetimdeki ilgili birim ve kişiler kul hakkına riayet etmeyi ilke kabul edinerek, iş yeri huzurunun temini için yoğun gayret sarf etmekteyiz. Bu bağlamda çalışma ortamı ahengini tesis etmeye yönelik faaliyetlerde bulunan her türlü bilimsel çalışma, vakıf, dernek ve sosyal toplum kuruluşları ile yakinen temas halindeyiz. Mobbing ile Mücadele Derneği ve Üniversitemiz bu amaçlar doğrultusunda istişareli bir şekilde çalışmalara devam edecektir. Mobbing, temelde bir insan hakkı ihlalidir. Mobbingin önlenmesi ile ilgili 2011/2 Sayılı Başbakanlık Genelgesi dönemin Başbakanı Sayın Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan tarafından yayımlanmıştır” hatırlatmasında bulundu.

Yeni Nesil Üniversite Tasarım ve Dönüşüm Projesi öncülüğünde üniversite-toplum iş birliğinin güçlendiğini vurgulayan Rektör Çomaklı, Atatürk Üniversitesi ev sahipliğinde gerçekleşen eğitim programının kurum, kuruluşlara ve tüm çalışanlara fayda sağlayacağa inancının tam olduğunu belirterek, programda emeği geçen herkese teşekkür etti.

“Atatürk Üniversitesi Önemli Bir Bilim Yuvası”

Son olarak konuşmasını yapmak üzere kürsüye çıkan Erzurum Valisi Okay Memiş, Atatürk Üniversitesi ile gurur duyduğunu, çok önemli bir bilim yuvası, Türkiye’nin ise en önemli üniversitelerden biri olduğunu söyledi. Yabancı ülkelerden 3 bin civarında öğrenciyi misafir eden, güzel çalışmaların altına imza atan Atatürk Üniversitesi ile gurur duyduğunu ifade eden Vali Memiş, başarı çıtasını yukarı çıkarmak için herkesin yardımcı olması gerektiğini belirtti.

Günün konu başlığı olan mobbingin popüler bir kavram olduğunu kaydeden Memiş, konuyla ilgili yaptığı değerlendirmede şu ifadeleri kullandı: “Mobbinge ya maruz kalıyoruz ya da maruz bırakıyoruz. Bir vali mobbinge maruz kalır mı, kalır. Rektör kalır mı, kalabilir. Çünkü bunun sonu yoktur. Üstlerin astlara mobbingi olduğu gibi astlar da üstlerine mobbing uygulayabiliyor. Erzurum’da astların üstlerine mobbingi daha fazla. Liyakate dikkat etmek oldukça önemli. Çünkü; buna dikkat etmezseniz kamplaşmayı körüklersiniz, yönetimi zorlaştırırsınız. Adil, dürüst ve herkesi kucaklayan yönetici, unutulmayan yöneticidir. Hem yöneticinin davranış biçimini ele alan hem de çalışan hakkını gözeten bu ve benzeri eğitim programlarını oldukça önemsiyorum. Bu kapsamda emeği geçenlere teşekkür ediyor, verimli bir eğitim olmasını temenni ediyorum” diyerek sözlerini tamamladı.

Erzurum’da Mobbing Farkındalığı Eğitimi

Mobbing ile Mücadele Derneği Erzurum temsilciliği olarak, TUİK Erzurum Bölge Müdürlüğü’nde Mobbing Farkındalık Eğitimi verdik.
Eğitime Bölge Müdürü Ali Arslan, yöneticiler ve TUİK çalışanlarının yanı sıra, Erzurum Valiliği Hukuk İşleri Müdürü İsrafil Erdoğan da katıldı.
Çalışma barışının geliştirilmesi, onurlu çalışma hakkının korunması, iletişim çatışmalarının ortadan kaldırılarak, kurumsal iletişim ve kurum kültürünün geliştirilmesini amaçlayan eğitimi Mobbing ile Mücadele Derneği Erzurum Temsilcisi Jale Alcan ve Avukat Haluk Terzioğlu verdi.

Mobbing nedir? Ne değildir? Ve Mobbingin Hukuki boyutu konusunda bilgiler veren konuşmacılar, sunum sonunda mobbing konusunda katılımcıların sorularına cevap verdiler.

Eğitimin çok başarılı geçtiğini bildiren, Erzurum Temsilcisi Jale Alcan, yaptığı açıklamada, Mobbing ile Mücadele Derneği’nin 2010 yılı şubat ayında kurulduğunu. Kurulduğu günden bu güne Türkiye genelinde çeşitli illerde temsilcilikler açıldığını, binlerce mağdura destek olunduğunu belirtti.
Güven duyulan, bir sivil toplum kuruluşu olarak kamuoyu tarafından büyük ilgi gören derneğin, çeşitli platformlarda çözüm önerilerini dile getiren Alcan, farkındalığın artırılması ve bilincin geliştirilmesi adına önemli katkılar sağladığını kaydetti.

Dernek olarak, projeler yürütüldüğünü, anketler yapıldığını, raporlar hazırlandığını, üniversitelerde, okullarda, sendikalarda, sivil toplum kuruluşlarında eğitimler verildiğini dile getiren Alcan, Radyo ve televizyon programlarına katılarak, farkındalığı artırmak ve mobbing ile mücadele bilincini geliştirmek için kamuoyu ile bilgi paylaşımında bulunduklarını dile getirdi.

Mobbingin mevzuatta yer alması için gayret gösterdiklerini dile getiren Alcan, halen Genel Merkez ve temsilciliklerinde Mobbing farkındalık ve Mobbing Temel Analiz Uzmanlık eğitimleri verdiklerini vurguladı.

Alcan, Başbakanlığın 2011/2 sayılı Psikolojik Tacizle Mücadele Genelgesi kapsamında Kamu Kurum ve Kuruluşlarında da eğitimler verdiklerini bu kapsamda Erzurum TUİK Bölge Müdürlüğü çalışanlarına Mobbing Farkındalık Eğitimi verdiklerini sözlerine ekledi.

İLO Türkiye Direktörü Numan Özcan’ı Ziyaret Ettik

İLO Türkiye Direktörü Numan Özcan’ı ofisinde ziyaret ettik. Derneğimiz faaliyetleri konusunda bilgilendirmelerde bulunduk. Onurlu çalışma hakkı, İnsana yakışır işyeri, sürdürülebilir çalışma barışı için yapılması gerekenler, üçlü sosyal diyaloğun geliştirilmesi, işyerlerinde mobbingin önlenmesi için yapılması gerekenler, işbirliği imkanlarının geliştirilmesi, ülkemizin imzaladığı İLO Sözleşmeleri ve yükümlülükleri konusunda bilgi alışverişinde bulunduk.

Ziyarete Genel Sekreterimiz Dr. Mustafa Kemal Topçu, İletişim Genel Koordinatörü Yasemin Sökmen ve İLO Uzmanları eşlik etti.

KKTC ile İşbirliği Protokolü İmzaladık.

KKTC Mobbingle Mücadele Derneği ile işbirliği protokolü imzaladık. Protokol kapsamında, her iki ülke arasında eğitim ve danışmanlık faaliyetleri yürütülmesi, proje, çalıştay panel, konferans, etkinlikler, karşılıklı bilgi ve deneyim paylaşımı gibi birçok konuda işbirliği yapılması konuları yer alıyor. Mobbing ile Mücadele Derneği Başkanı İlhan İşman, KKTC Lefkoşa’da bulunan Mobbing ile Mücadele Derneği başkanı Türel Öksüzoğlu’nun Türkiye ziyareti ve temasları kapsamında derneklerini ziyaret ederek mobbing ile mücadele konusunda fikir alışverişinde bulunduklarını, güç birliği içerisinde ülkemizde ve yavru vatan Kıbrıs’da onurlu çalışma hakkının korunması ve çalışma barışının geliştirilmesi için işbirliği protokolü imzaladıklarını belirtti.İşbirliği Protokolü ile KKTC’de Mobbing Farkındalık ve Mobbing Temel Analiz Uzmanlık Eğitimleri verilecek.

21 Şubat 2019 Perşembe günü Protokole, KKTC Mobbing ile Mücadele Derneği Başkanı Öksüzoğlu ile Türkiye Mobbing ile Mücadele Derneği Genel Başkanı İlhan İşman imza koydu. Taraflar önümüzdeki süreçte KKTC’de Mobbing ile Mücadele Çalıştayı düzenlenmesi için ortak çalışmalar yapma kararı da aldılar.

Ankara Barosu ile “İşyeri Kanseri Mobbing Paneli”

4-10 Şubat “Mobbing Farkındalığı Haftası” etkinlikleri kapsamında Ankara Barosu İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Kurulu, Mobbing İle Mücadele Derneği ve Sosyal Güvenlik Müfettişleri Derneğince ortaklaşa düzenlenen “İşyeri Kanseri Mobbing” paneli, 7 Şubat Perşembe günü saat 14:00’de Ankara Barosu Eğitim Merkezi’nde gerçekleştirildi.

Moderatörlüğünü Ankara Barosu İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Kurulu Başkanı Av. M. Fatih Kaya’nın üstlendiği panele, Mobbing İle Mücadele Derneği Genel Başkanı İlhan İşman, Başkan Yardımcısı Prof. Dr. Vedat Bulut, SGK Müfettişleri Derneği Genel Sekreteri Mehmet Zülfi Camkurt, Ankara Barosu İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Kurulu üyesi Av. Hasan Hüseyin Alparslan konuşmacı olarak katıldı.

Literatürde ve sağlıkta mobbing, kamu idari yönden mobbing incelemeleri ve raporlama ve hukuki cezai yönleri ile mobbing gibi pek çok konunun değerlendirildiği panelde, konuşmacılar salonu dolduran avukatlarla yararlı bilgiler paylaştı.

Mobbing ile Mücadele Sempozyumu 5 Şubat 2019

Mobbing ile Mücadele Derneği’nin katkılarıyla, Türk-İş Genel Merkezi’nde “Mobbing ile Mücadele Sempozyumu” gerçekleştirildi.

Türk-İş Genel Merkezi’nde düzenlenen “Mobbing ile Mücadele Sempozyumu”na; İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Başkanı Süleyman Arslan, Anayasa Mahkemesi Başkan Vekili Engin Yıldırım, SGK Yönetim Kurulu Üyesi Salih Kılıç, Genel Maden İşçileri Sendikası’ndan (GMİS) Genel Başkan Ahmet Demirci, Genel Başkan Yardımcısı İsa Mutlu, Genel Teşkilatlandırma ve Eğitim Sekreteri Kahraman Kabasakal, GMİS MTA Şube Başkanı Durmuş Kılıç, Kozlu eski Şube Başkanı Hüseyin Kolçak, Avukat Gökhan Köse, GMİS TİS Uzmanı Sait Cinbir, GMİS’e üye MTA çalışanları ve Mobbing ile Mücadele Derneği üyeleri katıldı.

MOBBING ile Mücadele Sempozyumu’na katılan Türk-İş Genel Başkanı Ergün Atalay, “işyerinde tacizin insanlık suçu olduğunu ifade etti.Kimse kimseyi baskı altına almadan insanlar fikirlerini özgürce söyleyebilmeli” dedi. Günümüzün önemli sorunlarında biri olan mobbing ile ilgili, Türkiye İşçi Sendikaları Konfederasyonu (Türk-İş) ve Mobbing ile Mücadele Derneği katkılarıyla ‘Mobbing ile Mücadele Sempozyumu’ düzenlendi. Türk-İş Genel Başkanı Ergün Atalay, “Mobbing neden yapılır? İş yerleri neden yapar? Buna bakılması lazım. Biz sendikaların bakması gereken, iş yerlerinde çalışma hayatında kadın erkek mobbingle ilgili neyle karşı karşıya gelirler? İşveren bundan ne umar?” ifadelerini kullandı. Atalay, mobbingin çalışma hayatının en önemli sorunlarından biri olduğunu belirterek, çalışanların kimi zaman patronların kimi zaman da yöneticilerin mobbingine maruz kaldığını söyledi.

“MOBBİNG, CİDDİ BİR PSİKOLOJİK ŞİDDETTİR”
Bazı işverenlerin çalışanlarına kıdem tazminatı almadan işten ayrılması için bazı yöneticilerin ise patrona yaranmak için çalışanlara mobbing uyguladığına dikkati çeken Atalay, “Mobbing bir insanlık suçudur. Mobbinge uğrayan birini dinlediğiniz zaman ertesi gün işe gitmek istemezsiniz. Bu ciddi bir psikolojik şiddettir.” ifadelerini kullandı.

Sakarya’daki Tank Palet Fabrikası’nın işletme hakkının devredilmesine de değinen Atalay, şöyle konuştu:

“Burada çalışanlar üç aydır yatmıyor, kalkmıyor. Hocalara, ‘bu mobbinge giriyor mu?’ diye sordum. Onlar da ‘bunun sürekli olması lazım’ karşılığını verdiler. Yani üç ay yetmiyor mu? Bizim oradaki arkadaşlarımız, her gün iş yeri kapandı mı, kapanacak mı kaygısını yaşıyor. Örgütlenmeyle ilgili aynı sıkıntılar var. Bursa’da bir iş yerindeki bir hanım kardeşimize işveren her gün ‘şu sendikaya geç’ diyor. Bu mobbinge giriyor mu, girmiyor mu? İki günlük ömürde, yaşadığımız şu güzel ülkede kimse kimseyi baskı altına almasın. İnsanlar özgürce fikirlerini kırmadan, dökmeden, yakmadan söyleyebilmeli. Bu ülke bizim ülkemiz.”

Atalay, mobbing konusunda çalışanları bilgilendirmek için hazırlanan broşürü Türk-İş’e bağlı tüm sendikaların üyelerine dağıtacaklarını bildirdi.

MOBBİNG YASASI ÇIKARILMALI
Ankara’da düzenlenen Mobbing ile Mücadele Sempozyumu’nda mobbingin önlenmesi için müstakil bir yasanın gerekliliği vurgulandı. İnsanların mobbing nedeniyle ciddi travmalar yaşadığını belirten konuşmacılar, mobbingle mücadele yasasının çıkarılması gerektiğini belirtti.

Türk-İş Genel Merkezi’nde yapılan sempozyumun açılış konuşmalarını Mobbing ile Mücadele Derneği Başkanı İlhan İşman, İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Başkanı Süleyman Arslan ve Türk-İş Genel Başkanı Ergün Atalay yaptı.

İlhan İşman, mobbingi “ülkenin beşeri sermayesini kemiren bir işyeri kanseri” olarak niteledi. Mobbingle mücadelede müstakil bir yasanın varlığına ihtiyaç duyulduğunu belirten İşman, “Bu sayede mobbing illetini en azından zapturapt altına alacak önlemlerin geliştirilmesini istiyoruz. Bu yolda da çaba sarf ediyoruz, Meclis’te görüşmeler yapıyoruz” ifadelerini kullandı.

ÇALIŞAN ZULÜM YAŞIYOR
Ergün Atalay ise sendikaların mobbingin nedenlerini ve sonuçlarını iyi incelemesi gerektiği kaydetti. İşverenin çalışana ve çalışanların birbirine yaptığı mobbing çeşitlerinin olduğunu ifade eden Atalay, işverenin işten çıkarmak istediği çalışana tazminat ödememek için yıldırma politikası uyguladığını, çalışanların birbirine yaptığı psikolojik baskının ise işverene yaranmak amacıyla olduğunu belirtti. Mobbinge maruz kalan çalışanın bir zulüm yaşadığını belirten Atalay, “Mobbing bir insanlık suçudur. Bu ciddi bir psikolojik şiddettir. Bununla ilgili bizim yapmamız gerekenler var” diye konuştu.

Türk-İş Başkanı Atalay, mobbing konusunda çalışanları bilgilendirmek için hazırlanan broşürü Türk-İş’e bağlı tüm sendikaların üyelerine dağıtacaklarını duyurdu.

Protokol konuşmaları ve davetli konuşmacı Anayasa Mahkemesi Başkan Vekili Engin Yıldırım’ın sunumundan sonra Sempozyum; tüm yönleriyle Mobbing ile Mücadele konusundaki tebliğlerin sunulduğu 2 oturumla devam etti.Gazi Üniversitesi Tıp Fakültesi öğretim üyesi Prof.Dr. Vedat BULUT, Ankara Üniversitesi SBF öğretim üyesi Doç.Dr. Erdem CAM, Adnan Menderes Üniversitesi Öğretim üyesi Doç.Dr. Cemal İYEM, İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu adına Dr. Hicran ATATANIR, TÜRK-İŞ adına Hülya Uzuner DURANSOY tebliğlerini sundular.

Ata’mızın Huzuruna Çıktık.

4-10 Şubat Mobbing Farkındalığı Haftası etkinliklerinin ilk günü 4 şubat 2019 saat 09:30’da Atamızın huzuruna çıktık, mozoleye çelenk koyduk saygı duruşunda bulunduk. Anıtkabir ziyareti Etkinliğine Yönetim Kurulu üyelerimizin yanısıra Türk Sağlık Sen genel başkan yardımcısı İsmail TÜRK ve sendika temsilcileri, kurucu üyemiz Hüseyin BOĞA, İletişim Genel Koordinatörümüz Yasemin SÖKMEN ve üyelerimiz katıldı.

Saygı duruşunun ardından Misak-i Milli kulesine geçerek, Anıtkabir Şeref defterine günün anlam ve önemini belirten duygularımızı yazdık.

Aziz Atatürk,
Mobbingle Mücadele Derneği olarak kuruluşumuzun 9. Yılında “Mobbing Farkındalığı Haftası” sebebiyle huzurunuzda olmaktan büyük onur ve mutluluk duyuyoruz.

Mobbingle Mücadele Derneği olarak, her zaman milli, manevi, insani, ahlaki ve kültürel değerlerimizi önemseyerek, insanların düşünce ve inançlarına saygı göstererek, toplumun huzur ve barış içinde yaşaması için çalışıyoruz. Geleceğe dönük bir vizyonla “Onurlu çalışma hakkının korunduğu, çalışma barışının sağlandığı, deneyimli, birikimli insan kaynağımızın doğru kullanıldığı müreffef bir Türkiye için çabalıyoruz. Bu amaçla İşyerlerinde yaşanan her türlü şiddet ve psikolojik tacizle mücadele içinde olacağız.

Bağımsızlık, özgürlük, uygarlık ve refah toplumu olma yolunda hiç yılmadan çalışacağımıza huzurunuzda söz veriyoruz.
Türkiye Cumhuriyeti Devleti’nin vatandaşı olmaktan her zaman gurur duyuyor, aziz hatıranız önünde saygıyla eğiliyor, minnet, şükran ve saygılarımızı sunuyoruz.

Ruhunuz şad olsun.

Erzurum Valisi Okay MEMİŞ’i Ziyaret

Mobbing ile Mücadele Derneği Erzurum Temsilci Başkanı Jale Alcan ve Yönetim Kurulu Üyeleri olarak Erzurum Valisi sayın Okay Memiş’i ziyaret ettik.

4-10 Şubat Mobbing Farkındalığı Haftası dolayısıyla gerçekleştirilen ziyarette Mobbing ile Mücadele Derneği Erzurum Temsilci Başkanı Jale Alcan derneğimizin çalışmaları hakkında Vali Memiş’e bilgi verdi.

Mobbing ile Mücadele Derneği 2010 yılında Ankara’da kurulduğunu dile getiren Alcan, “Amacımız; onurlu çalışma hakkının korunması, deneyimli birikimli insan kaynağımız olan beşeri sermayemizin doğru kullanılması, çalışma barışının geliştirilmesi ve işyerlerinde verimliliğin artırılması için mobbing ile mücadele edilmesi, toplumda mobbing farkındalığının geliştirilmesi ve bilincin artırılmasıdır.

Derneğimiz bu yıldan başlayarak “Mobbing Farkındalığı Haftası “olarak belirlenen 4-10 Şubat tarihleri arasında 22 il temsilciliğimizin katılımıyla; yurt genelinde, kamu kuruluşları, STK ve üniversitelerle işbirliği içerisinde panel, konferans, seminer, çalıştay v.b. etkinlikler düzenlenmesini; yerel, ulusal basın ve sosyal medya iletişim kanallarında konunun gündeme getirilmesini kararlaştırmıştır” diye konuştu.

Vali Okay Memiş ise, ziyaretten dolayı memnuniyet duyduğunu ifade ederek dernek çalışmalarına destek sözü verdi.

Ankara Barosunu Ziyaret Ettik.

Mobbing İle Mücadele Derneği olarak 7 Ocak 2019 Pazartesi günü, Ankara Barosu Başkanı Av. R. Erinç Sağkan’a kutlama ziyaretinde bulunduk.

Ziyarete Genel Başkan İlhan İşman’ın yanısıra, Genel Başkan Yardımcısı Prof.Dr. Vedat Bulut, Yönetim Kurulu Üyesi Hülya Bahşi, Hukuk Genel Koordinatörümüz Av.Murat Halil Berberer ve genç avukatımız Mehtap Bahşi de katıldı.

Baro Başkanı Erinç sağkan, ziyaretten duyduğu memnuniyeti dile getirdi ve mobbingin ülkemiz ve çalışma hayatı için önemli bir sorun olduğunu söyledi. Mobbing olaylarında hukuki sureçlerin doğru yönetilmesinin önemine değinen Sağkan, bunu yapabilmek için de mobbingin tüm yönleriyle bilinmesinin önemine dikkat çekti. Mobbing ile ilgili davaların son dönemde mağdur lehine sonuçlanmasının mobbing farkındalığı ve bilincinin artmasının bir sonucu olduğunu belirtti.

Genel Başkan İlhan İşman da Dernek faaliyetleri ile ilgili bilgi vererek, karşılıklı fikir alışverişinin önemine değindi; 4-10 şubat Mobbing Farkındalığı Haftasında işbirliği ile ortak bir panel yapılması için destek istedi. Daha sonra Baro Başkanı Sağkan’ı kutlayarak, başarılı çalışmalarının devamını diledi.