Duyuru
Anasayfa / Arşiv / İSKİLİP KAYMAKAMLIĞI’NIN MOBBİNG ARAŞTIRMASI

İSKİLİP KAYMAKAMLIĞI’NIN MOBBİNG ARAŞTIRMASI


Mahmut ÖZKOCA
(Çorum Mobbingder Temsilcisi)

Mobbing ile Mücadele Derneği Çorum Temsilciliği olarak Ocak 2014’te başladığımız, İskilip Kaymakamlığı’na bağlı kamu kurum ve kuruluşlarındaki mobbing analizi araştırmamızı tamamladık. Türkiye’de ilk olma özelliğini taşıyan kamu kurum ve kuruluşları üzerinde yürütülen mobbing analizi sonuçlarını 55 sayfalık rapor halinde 16 Mayıs’ta İskilip Kaymakamımız Sayın Şuayib Gürsoy’a teslim ettim.

Mobbing ile Mücadele Derneği’nin İskilip’te bulunan kamu kurum ve kuruluşları üzerinde yürüttüğü anket çalışmasının Türkiye’de ilk olma özelliğini taşıması dolayısıyla Sayın Gürsoy’un ayrıca onore olduğunu duymak bizleri de memnun etti ve bu çalışmanın diğer il ve ilçelerde bulunan kamu kurum ve kuruluşlarına da örnek olmasını ümit ettiğini, söylemesi de önemliydi bizim için.

Ülkemizde her taşın altında bir problem aranır olduğu, fırsatı bulduğunda sevmediği düşüncede olanların karşısına adeta savaş baltalarıyla çıkılıyor olunması gibi bir ortamda derneğimiz, yaptığı bu çalışmadan alnının akıyla çıkmıştır.

Bana bazıları şunu söylüyor; “hocam mobbing yok mu?” ya da kurum sizden anket çalışması istedi onların istediği sonuçlar çıkmıyor mu? Buna benzer sorular duyuyorum.

Aslında çok üzücü sorular bunlar, fakat sorular doğru. Gerçekten de her çalışmanın suiistimal edilme yüzdeliği fazla.

Keşke bu soruları soranlar İskandinav ülkelerinde, Amerika’da, Avrupa’nın gelişmiş ülkelerinde özel ve kamu kurum ve kuruluşlarının bizim yaptığımız bu anketlere,  iş geliştirme uzmanlarına, yaşam koçlarına:  “Gelin şirketimizde ne gibi sorunlar var ortaya çıkarın ve satışlarımız yükselsin” ve “iş yerimizde mutlu çalışma ortamları yaratın ki üretimimiz daha fazla artısın” türünden doğrudan şirketlerin talepleri ile ve yüksek ücretlerle talepte bulunduklarını, bilselerdi.

Oysa biz bunu ücretsiz yapıyoruz…

Biz mağdurları tespit ettiğimizde onları idareye karşı kışkırtmak yerine, idareyle oluşan sorunun çözülmesi için arabuluculuk yapmayı tercih ediyoruz. Böylece en az hasarla konuyu tatlıya bağlama metodunu seçiyoruz. Yani kesinlikle mağdurların yanındayız. Hiç kimsenin keyfine göre çalışma yapmıyoruz.

Kaymakamımızın açıklamasında belirttiği gibi, tespitlerimizin artı, eksi tüm sonuçlarını değerlendireceğini söyledi. Derneğimiz, hiçbir kurumun yıpratılmasını arzu etmiyor. Biz bir kurumun içerisinde mobbingi tespit ettiğimizde bunu önce kurum amiriyle çözmeyi düşünüyoruz. Mobbingi yapan-yapanların nefsi hareket etmemeleri için gizlilik esas alınmaktadır. 2. Aşamada bir üst amire durum anlatılmakta ve hiç kimsenin kalbinin kırılmaması için gayret edilmektedir.. Bütün bu iyi niyetli çalışmalara rağmen keyfi uygulama ve makamın kendisine sağladığı yetkiyi kötüye kullanan yöneticilere rastlıyoruz. İşte bu tür yöneticiler için de gerekli çalışmayı yine gizlilik içerisinde üstleriyle görüşerek mağdurlarımızın haklarını koruyoruz.

İskilip Kaymakamımızın açıklamasına da yer vermek istiyorum: (Milliyet Gazetesi 20 Mayıs 2014)

“BU ÇALIŞMAYI SIRF YAPMIŞ OLMAK İÇİN YAPMADIK”

İskilip Kaymakamı Şuayib Gürsoy, derneğin kamu kurum ve kuruluşlarındaki anket çalışmalarını bitirerek kendilerine rapor halinde teslim ettiğini, Türkiye’de ilk olma özelliğini taşıyan bu çalışmayı sırf yapmış olmak için yapmadıklarını ifade ederek, “Mobbing ile Mücadele Derneğimizin İskilip’te kamu kurum ve kuruluşları üzerinde yürüttüğü bu anket çalışması Türkiye’de ilk olma özelliğini taşıyor. Derneğimiz bu çalışmayı sona erdirdi. Rapor haline getirdi ve raporunu bize sundu. Açıkçası bu çalışmayı sırf yapmış olmak için yapmadık. Bu raporun her bir satırını her bir kelimesini titizlikle, ayrıntıyla inceleyeceğiz ve gerekli görülen yerlerde müdahale etmeye, düzeltmeye, uyarmaya çalışacağız. Dernek yöneticimizle yapmış olduğum sohbette çok sevindirici bir gelişmeyi paylaşmak istiyorum. Anketin yapılma esnasında veya anketten sonra tespit edilen hususların çek edilmesi noktasında dâhil karşılaşılan bazı olumsuzlukların giderilmiş olduğu, yöneticilerin daha hassasiyetle meselelere yaklaşmaya başladıklarını çok sevindirici bir haber olarak öğrendim.

“BİR ÇALIŞANIMIZIN BİLE AKLINA TAKILDIĞI MESELE OLMASIN”

Aslına bakıldığında çalışanlara mobbing uygulamasının ilçede büyük bir problem teşkil etmediğini, bunun başlı başına sevindirici bir durum olduğunu ancak bir çalışanın dahi aklına takılan bir meselenin maruz kaldığı bir durumun olmasını istemediklerini belirten Kaymakam Gürsoy, “Aslına bakılırsa İskilip ilçemizde ciddi manada mobbing büyük bir problem teşkil etmiyor. Bu başlı başına sevindirici bir durum. Ancak biz istiyoruz ki bir çalışanımızın dahi aklına takılan bir mesele olmasın, maruz kaldığı bir durum olmasın. Ümit ediyorum ki bu çalışma bunun bir vesilesi olacaktır. Bu çalışma diğer illerimizde, kurumlarımızda, ilçelerimizde de benzeri çalışmaların yapılmasına vesile olacaktır. Ben bu manada derneğimize teşekkür ediyorum. Bizde onların emeklerinin karşılığında gereken hassasiyeti göstereceğiz ve bu konuda alınması gereken önlemleri alacağız” şeklinde konuştu.”

Sayın Gürsoy’un raporumuzu titizlikle inceleyerek gerekli çalışmayı yapacağına inanıyoruz. Biz dernek olarak önemli bir çalışma yaparak yaklaşık 500 kamu çalışanını (öğretmen, memur, işçi v.s.) mobbing konusunda bilgilendirdik.

Türkiye Mobbing ile Mücadele Derneği Çorum Şubesi olarak faaliyete başladığımız 2013 Haziranından buyana yaklaşık 930 kamu çalışanına mobbingi anlattık. Konuyu bilen sayısı arttıkça mobbingin azalacağını düşünüyoruz.

İskilip’te yaptığımız bu çalışmayı yakında Çorum Kamu Hastaneleri Birliği’ne bağlı hastanelerde de yapacağımızı buradan duyurmak istiyorum. Kamu Hastaneleri Birliği Genel Sekreterliği anket çalışmamızı yapacağımızı kuruma bağlı tüm hastanelere duyurmuştur. Kamu Hastaneleri Birliği Genel Sekreterliğine, anket çalışmamıza, yapacakları katkıdan dolayı şimdiden teşekkür ediyorum.

Hakkında Mahmut ÖZKOCA

Mahmut ÖZKOCA
Mahmut ÖZKOCA 1971 yılında Antakya’da doğdu. 12 yaşından itibaren okumak için çalıştı. Yazmaya da aynı yıllarda başladı. Tüm öğrenim hayatı boyunca çoğu kez iki işte birden çalıştı. Çok uzun süre gazeteci ve köşe yazarlığı ile radyolarda ve televizyonda şiir programları ve çocuk programları yaptı. Diyarbakır Sur Belediyesi Basın Danışmanı Basın ve Halkla İlişkiler Müdürü olarak çalıştı. 1998 yılında başladığı öğretmenlik mesleğine çeşitli illerde idarecilik ve öğretmenlik yaparak devam etti. Halen Çorum-İskilip Sakarya İlkokulu’nda öğretmenliğe ve yazarlığa devam ediyor.

Rastgele Makale

HÜSEYİN GÜN’ÜN ARDINDAN…

TARİHE NOT DÜŞMEK… Bu yazı İlhan İŞMAN tarafından vefatından günler önce 22 Ocak 2017’de yazılmıştır… …

Bir Cevap Yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir