Nilgün Turan HAYBEK

Yalova Temsilcisi

 

Bir kamu çalışanı ve Mobbingder Yalova Temsilcisi olarak siz mobbing mağdurlarını, zaman zaman işyerimde şahit olduğum mobbing nedeni ile daha iyi anlıyorum.

Büyük şair Fuzuli’nin ifadesi ile “Söylesem tesiri yok, sussam gönül razı değil. Çektiğim eziyeti bir ben birde Allah’ım bilir”. Sizler ve ben onurumuzla çalışalım rızkımızı temin edelim düşüncesiyle gittiğimiz işyerlerinde öylesine hukuk dışı, ahlaka ve adaba yakışmayan, konularla karşılaşıyoruz ki, tepki versek suç, vermesek de ezik oluyoruz.

Saldırganlık bazı insanların ruhuna işlemiş. Zorbalar yani mobbing yapanlar, zayıflıklarını, acizliklerini, korkaklıklarını örtbas etmek için kendilerine göre daha güçsüz(nüfuz anlamında) gördükleri diğer çalışanları önce mağdur sonra kurban haline getirebiliyorlar.

Mobbing bir saldırganlık illetidir. Şundan emin olunuz ki mobbing bulaşıcıdır. Bir kişinin diğer çalışanlara mobbing yaparak zevk ve keyif aldığını gören bir çalışan, kendisi de başkalarına mobbing yapmaya başlayabiliyor. Ruhen ve bedenen işe başlayan sağlıklı bir çalışanı, mobbing yaparak, hayatını zindan edebiliyorlar. Hatta alkole, intihara, cinayete sürükleyebiliyorlar.

Yalova temsilciliği olarak mobbing farkındalığını geliştirmek, mücadele bilincini yükseltmek, kamuoyu oluşturmak amacıyla var gücümüzle çalışıyoruz.

Mobbing mağdurları için web sayfamızda bir mağdur başvuru formumuz bulunmaktadır. Bu form çok detaylı sorulardan oluşmaktadır. Bu formu doldurmanız, harekete geçmemiz için çok önemli bir adımdır.

Ancak formu doldurmadan önce farkında olmanız gereken bilgiler var.

Örneğin Mobbing nedir?

Mobbing: İşyerlerinde bir veya birden fazla kişi tarafından, diğer kişi ya da kişilere yönelik gerçekleştirilen, belirli bir süre sistematik biçimde tekrarlanan, yıldırma, karşısındakini pasifize etme, işten soğutma, iş yaptırmama veya işten uzaklaştırmayı amaçlayan; mağdur ya da mağdurların kişilik değerlerine, mesleki durumlarına, sosyal ilişkilerine veya sağlıklarına zarar veren; kötü niyetli, kasıtlı, olumsuz tutum ve davranışlar toplamıdır.

İşyerinde karşılaştığımız her olumsuz davranış Mobbing midir? ebette değil.

– Her şeyden önce İşyerinde gerçekleşmelidir.

– Mobbing Üstler tarafından astlarına uygulanabileceği gibi, astları tarafından üstlerine de uygulanabilir ya da eşitler arasında da gerçekleşebilir.

– Yıldırma, pasifize etme ve işten uzaklaştırma amacıyla yapılmalıdır.

– Sistemli bir şekilde yapılmalıdır.

– Süreklilik kazanmış bir sıklıkla tekrarlanmalıdır.

– Kasıtlı yapılmalıdır.

– Çoğu zaman sinsice planlanarak yapılır ve Mağdur yapılanın mobbing olduğunu çok geç algılar.

– Yıldırma, pasifize etme ve işten uzaklaştırma amacında olmalıdır.

– Kişiye yönelik olumsuz tutum ve davranışlar gizli veya açık olabilir.

– Mağdurun kişiliğinde, mesleki durumunda veya sağlığında zarar ortaya çıkmalıdır.

Pekiyi işyerlerinde Mobbingin ortaya çıkış nedenleri nedir? dediğimizde karşımıza çıkan durum şudur.
Mobbing duygusal bir saldırıdır. Bir birey saygısız ve zararlı davranışların hedefi olduğunda başlar. İmalar, söylentiler, itibarsızlaştırma yoluyla, bir kişinin başkalarını isteyerek veya istemsiz bir şekilde başka bir kişiye karşı etrafında toplaması ve o kişiyi işyerinden uzaklaştırmak için sürekli kötü niyetli eylemlerin gerçekleştirildiği düşmanca bir ortam yaratır.

-İş ortamında kişilere gereken saygının duyulmaması,

– Empati duygusunun eksikliği,
-Özgüven kaybı,
-Düşüncelerin ifade edilmesindeki başarısızlık,
-Bilgisizlik,
-Ukalalık,
-Aynı anda birden çok bilginin aktarılmaya çalışılması,
-Yeterince bilgili olamama ve obsesif, narsistik, antisosyal, pasif-agresif gibi kişilik özelliklerinin varlığı kişilerarası iletişimde yaşanan sorunların çıkmasında önemli bir role sahiptir.
Bu özellikler mobbingin yaşanmasını da kolaylaştırmıştır..

Mobbing mağduruyum ne yapmam gerekir diyorsanız işte yapmanız gerekenler.

Sakinliğinizi koruyarak, temkinli ve ölçülüı bir biçimde size mobbing yapan kişiyi uyarın. Mobbingin bir insan hakları ihlali olduğunu belirtin ve durdurulmasını talep edin. Olumlu cevap alamıyorsanız silsile yoluyla yöneticilerinize başvurun.

Öncelikle Mobbing Günlüğü tutun.

  • Çatışma hangi konuda başladı?
  • Hangi tarihte kiminle başladı?

Daha sonra yer, tarih ve mümkünse saat vererek aşama aşama, gün gün nasıl devam etti, sürece ilişkin günlük tutun.

  • Bu olaylar kimlerin gözü önünde gerçekleşti?
  • Kimler duydu?
  • Ne sıklıkla devam etti?
  • Savunma ne zaman istendi?
  • Soruşturma ne zaman açıldı?
  • Soruşturmacı objektif ve tarafsız davranıyor mu?
  • Savunma nasıl yapıldı?
  • Ceza ne zaman verildi?
  • Cezaya itiraz edildi mi?
  • Dava açıldı mı?

Varsa yazışmalar, mesajlar, e-postaları saklayın. Alo 170’i arayarak, işyerlerinde psikolojik taciz konusunda uzman psikologlardan destek alın, şikayetin resmi olarak kayda girmesini sağlayın.

Delil olması için Mobbing sürecinde anti-deprasan ilaç kullanıyorsanız reçetelerini biriktirin. Bu süreçte nükseden psikosomatik hastalıklar nedeniyle mümkün ise hekim raporu alın.

Elbette bu süreçte derneğimiz profesyonellerinden mentorlük alın. Destek isteyin. 

Unutmayın “Yalnız değilsiniz…”

Son Söz :
Hepinize Mobbingsiz günler diliyorum.

21.06.2023

Sizlere daha iyi bir hizmet sunabilmek için sitemizde çerezlerden faydalanıyoruz. Sitemizi kullanmaya devam ederek çerezleri kullanmamıza izin vermiş oluyorsunuz. Daha fazla bilgi için Çerez Politikası