Anasayfa / Genel / Mobbing Uygulayan Zihniyete ” DİKKAT ”

Mobbing Uygulayan Zihniyete ” DİKKAT ”

MOBBİNGE HAYIR

Çalışanlarını rencide etmekten zevk alan,

Kendisinden başka hiç kimseyi sevmeyen,

Çalışanlara karşı,adeta yokmuş gibi davranan,

Çalışanların yaptığı işlerde sürekli hata arayan,

Çalışanların maaşlarını bir gün bile geç vermeyi kar sayan,

 

” Elemandan bol ne var,biri gider biri gelir.” diye düşünen,

Çalışanlarını,kullanılıp atılacak birer kağıt mendil gibi gören,

Personelin özel eşyalarını çalıp,çalışanları birbirine düşüren,

Çalışanların,başarılarını görmezden gelip, hataları ile ilgilenen,

Hak edene az para, hak etmeyene çok para vermekten zevk alan,

Çalışma zamanlarını ve izin günlerini kasıtlı olarak sürekli değiştiren,

Personelin özel eşyalarının arasına gizlice ürün saklayıp hırsızlıkla suçlayan,

Şirket içerisinde, dedikodu yayarak çalışanlar arasında huzursuzluk çıkartan,

Kasıtlı olarak,anlaşılmaz şekilde konuşarak,çalışanları anlayışsızlıkla suçlayan,

Müdürün yanında, yardımcısı ile muhatap olup,müdürü rencide ederek dışlayan,

İş Başvurusu yapan genç adayları; yıllarını kolayca çalabileceği enayiler gibi gören,

Çalışanları,başkalarına,özellikle de üst kademelere kendi işlerine geldiği gibi tanıtan,

Çalışanları,başkalarının yanında kasıtlı olarak azarlayıp, aşşağılayarak gözden düşüren,
Çalışanı işten çıkartırken, gerçek işten çıkartma sebebi yerine başka gerekçeler gösteren,

Marka merkezinden gelen teşekkür yazılarını engelleyip, sadece şikayet yazılarını aktaran,

Çalışanları,aslında olmayan bir adrese sanki varmış gibi gönderip, bulamadığı için azarlayan,

Çalışanları işten çıkartacağı zaman, insan gibi davranmak yerine, çirkin davranışlar sergileyen,

Çalışanlar,zam istediği zaman tepki gösterip,mal ya da para çalanların çaldıklarına çizgi çeken,

Çalışanlara, keyfi tercihlerine göre içeriği belli olmayan evrakları imzalatmak için fırsat kollayan,

Çalışanlarına, sürekli olarak, sözler verip, vaatlerde bulunan, ama kasıtlı olarak yerine getirmeyen,

İşten çıkartılacak yönetici konumundaki çalışanı, onun alt pozisyonundaki personeline kovduran,

Sizden aldığı borç parayı hesabınıza yatırıp, daha sonra bunu tazminat ödemenizmiş gibi gösteren,

Çalışanların, başarılarını görmezden gelip, hatalarını büyütüp, sürekli gündeme getirerek tekrarlayan,

Çalışanların maaşına zam yapmayıp prim vaat eden, ama çalışanlar prim alamasınlar diye her şeyi yapan,

Çalışanı tahrik edip suç işleterek haksız duruma düşürmek için sürekli saçma sapan konuşan ve davranan,

Sadakat, özveri ve sabır ile çalışan eski elemanına değer vermeyip, isifa edip giden elemanın peşinden koşan,

Çalışanlara zammı esirgeyip, işyerinin dekorasyonuna gelince bol sıfırlı harcamaları gözünü kırpmadan yapan,

Çalışanlara, prim alabilmeleri için kota şartı koşan, ama prim alamasınlar diye tutturulamayacak kotalar veren,

Personel ve müşteri soyunma odasına gizli mikrofon ve kamera yerleştirerek gizli ses ve görüntü kaydı yapan,

Çalışanların, aleyhinde kullanabileceği deliller toplamak amacı ile, işyerine gizli mikrofon ve kamera yerleştiren,

İşten çıkarttığı elemanın aslında adeta ”Altın yumurtlayan bir tavuk ”olduğunu iş işten geçtikten sonra farkeden,

Çalışanları sürekli ve kasıtlı olarak işyerinin farklı, özellikle de evine uzak adreslerdeki birimlerinde görevlendiren,

İhtiyacı olmadığı halde, sırf egosunu tatmin etmek için ” İş İlanı ” verip, başvuruda bulunanları zevk için reddeden,

Kendisine yıllardır emek vermekte olan kıdemli çalışanlarını,bir an önce kurtulunması gereken birer pislik gibi gören,

Bir gün verdiği talimatı,diğer bir gün değiştirerek şaşırtmaca yapıp hata yaptırmaya çalışan, bir lafı bir lafını tutmayan,

Sanki gerçekmişçesine, aslında hiç var olmayan kendi yarattıkları hayali müşteriler tarafından çalışanlarını şikayet ettiren,

Mesai bitimine birkaç dakika kala durduk yerde kasıtlı olarak iş çıkartıp çalışanları gitmekle kalmak arasında ikilemde bırakan,

Kendi çocukları yurtdışında okuduğu halde hiçbir işe yaramadığı için,şirketteki yetenekli diğer çalışanlarından rahatsızlık duyan,

İşyeri kapandıktan sonra,gizlice işyerine gelerek mal çalıp,eksik olan mallarla ilgili olarak, ertesi gün işyeri çalışanlarını suçlayan,

Çalışanlara, sürekli olarak ” Hiç kimse vazgeçilmez değildir.” diyerek, aba altından sopa gösterip, kendisini vazgeçilmez zanneden,

Şok etkisi yaratması için, çalışana önce vaatlerde bulunup, ümitler vererek, terfi ettirdikten sonra ertesi gün aniden işten çıkartan,

Yakınlarını ya da akrabalarını, müşteriymiş gibi işyerine gönderip, ya da telefon ettirip çalışanlarını sinirlendirerek yıpratmak isteyen,

Kendileri sürekli eleman değiştirmekten zevk alan, ancak iş çalışanlara gelince, işyeri değiştirdiği için çalışanları istikrarsızlıkla suçlayan,

İşyeri müdürü izine çıktığında, Müdür yardımcısını, işyeri müdürüne karşı saygısızlık yapması ve itaat etmemesi için gizlice cesaretlendiren,

Çalışanları işten çıkartmadan önce, makul bir süre önceden haber verip iş arama imkanı tanımak yerine,haber vermeden aniden işten çıkartan,

Çalışanına görüşme için randevu verip, çalışanının psikolojisini görüşme öncesi bozarak direncini kırmak için görüşme yerine özellikle geç gelen,

Sırf,müşterinin parasını kullanmak için, olmayan bir malı satıp,çalışanı müşteriye karşı rezil, müşteriyi de mağazaya girdiğine gireceğine pişman eden,

Kendisi,istirahatini yapmış bir şekilde gelip, işyeri kapandıktan sonra kasıtlı olarak geç saatlere kadar sayım yaptırarak sayımı bir işkence haline getiren,

İşyerine girdiğinde; araç gereçlerinin yerini,sanki yanlış yerleştirilmiş izlenimi yaratarak, çalışanları sinirlendirip yıpratmak için sürekli değiştiren,

Terfi beklentisi içerisinde olan çalışanları, rencide ederek, küstürüp istifa ettirerek kendiliğinden gitmesini sağlamak için üzerine dışarıdan eleman getiren,

Stajyer eleman kavramını işine geldiği gibi yorumlayarak, işe başlayan elemanı deneme bahanesi ile ücretsiz çalıştırıp süre sonunda kapının önüne koyan,

Tanınmış Dünya markalarının bayiliği altında,bu markaların arkasına sığınarak, yanlarında çalışanlarına istedikleri gibi davranma hakkını kendisinde gören,

Aşırı yetenekli, zeki, kültürlü, tecrübeli, tahsilli, problemsiz, sevilen, karizmatik, şık giyinen, üstün vasıflara sahip, kaliteli çalışanlardan rahatsızlık duyan,

İşten çıkarttığı çalışan, moral bozukluğu içinde şirket binasından çıkarken, camda elinde kahve fincanı ile kahvesini yudumlayarak gidişini seyretmekten zevk alan,

Kendisine yıllarca emek vermiş çalışanını ya da yöneticisini, işten çıkartacağı zaman onun yetiştirdiği elemana, depocu, nakliyeci ya da temizlik elemanına kovduran,

Satış esnasında, bir ürün ile ilgili indirim talep edildiğinde, çalışanlarına hayır deyip, müşteri sorduğunda indirim yaparak çalışanlarını müşteriye karşı
küçük düşüren,

Çalışanlara verdikleri maaşları, özgürce harcamalarından rahatsızlık duyan, nasıl harcamaları, ya da harcamamaları gerektiğine karar verme hakkını kendisinde gören,

Sırf kendi varlığını gerekli göstermek için; gizlice, çözebileceği problemler ve kargaşalar çıkartıp daha sonra bu sorunları çözerek kendisine ihtiyaç duyulmasını sağlayan,

İş başvurusu yapan adaylar arasından;” İNOVASYON” bahanesi altında; tecrübeli adaylar yerine, özellikle, kolay kandırabileceği acemi ve tecrübesiz adayları tercih eden,

Çalışanlar işten çıkacağı zaman belli bir süre önceden haber vermesini isteyen, ama kendileri işten çıkartacağı zaman hiçbir haber vermeden aniden kapının önüne koyan,

Çalışanları işten çıkartma tarihini,daha yıpratıcı ve moral bozucu olması için, izin dönüşüne ya da çok soğuk ve yağışlı bir havaya denk getirip bundan büyük mutluluk duyan,

Lafa gelince, ” Biz şöyle firmayız,biz böyle firmayız.” diye böbürlenip, iş tazminata gelince,vermeden çalışanlarından kurtulmak için her türlü edepsizliği düşünen ve uygulayan,

Çalışanları işten çıkartmadan önce; iş başvurusunda bulunabileceği her yere, çalışan hakkında iftiralar yayarak kötüleyip, iş bulmasına engel olmak sureti ile ekmeği ile oynayan,

Aynı sektördeki diğer firmalara, çalışanlarının, aldıkları gerçek maaştan çok daha fazla maaş aldıkları yalanını yayarak, çalışanlara gelebilecek muhtemel iş tekliflerinin önünü kesen,

Şirket programı üzerinden, mal stok miktarları ile sürekli oynayıp, mal sayımlarını, içerisinden çıkılmaz hale getirerek, bu durumdan çalışanlarını sorumlu tutup, itham edercesine suçlayan,

İşe alım esnasında, işe başlayan sıkılıp okumadan imzalasın diye özellikle uzun ve sayfalar dolusu içerisinde kendi işine geldiği gibi hazırlanmış maddelerden oluşan, sözleşme imzalatan,

Muhtemelen,!!! Küçük yaşta başına gelen kötü bir olayın !!! intikamını, kendisine para kazandıran çalışanlarına karşı; Yıprat / Bıktır / Yıldır / Kaçır ( Mobbing.) uygulayarak almaya çalışan,

Sahip olduğu İŞYERİ AÇMA VE ÇALIŞMA RUHSATINI ; çalışanların; İzzet-i nefsi, Gururu, Onuru, Haysiyeti, Şerefi, İtibarı, Kariyeri ve İstikbali ile oynama ruhsatı olduğunu zanneden,

Çalışanlarının kazandırdığı paralarla, lüks arabalar ve evler alıp, çocuklarını yurtdışında okutup, çalışanlarının sayesinde adam olan, ama iş değer vermeye gelince çalışanlarını adam yerine koymayan,

Çalışanları hem eğitime gönderip, hem de gönderdikleri eğitimin parasını, utanmadan sıkılmadan, maaşlarından küçük parçalar halinde tırtıklayıp, eğitim masrafını gizlice çalışanların sırtına yükleyen,

Konulara, sırf kendi egosunu tatmin etmek için, şımarık bir zihniyetle, yanlış ve saçma sapan olduğunu bile bile, aklınca, kendi keyfince, istediği gibi, mantığa ters açıklamalar getirmekte bir sakınca görmeyen,

Başka bir meziyeti olmadığı için, eksikliğini çenesi ile kuru gürültü yaparak kapatıp, iş yapıyormuş gibi görünen ama aslında hiçbir işe yaramayan çalışanlarını; yaptığı işle konuşan, çalışkan ve yetenekli çalışanlarına, tercih eden

Yüksek kapasiteli, yetenekli ve gelecek vadeden çalışanlar dururken, altyapısı zayıf, yetenekten yoksun, gelişme potansiyeli zayıf olan çalışanları, kurslar, seminerler, özel eğitimler ile ite kaka bir yerlere getirmeye çalışarak aslında boşuna zaman harcayan,

Başka bir işyerindeki çalışana, kendi şirketine transfer etme vaadi ile cazip şartlarda iş teklifinde bulunup, çalıştığı yerden istifa ettirip, sonra gerçek amacı anlaşılmasın diye kendi şirketine alıp, bir süre çalıştırdıktan sonra sudan bir sebep ile işten çıkartıp ortada bırakan,

Çalışanı, ertesi gün resmi kurumlar kapalı olduğu için şikayette bulunamasın diye, özellikle cuma akşamı ya da resmi tatil, herkes mutluluk yaşarken ona zehir olsun, ruhen çöksün, üzüntüden daha çok kahrolsun diye yılbaşı ya da bayram arifesinde rezil bir şekilde işten çıkartan,

Çalışanına uyguladığı çirkin davranış ve Psikolojik Tacizleri; Boğaz manzaralı çok lüks bir lokantada, önlerinde çok güzel hazırlanmış bir masada oturup keyif yaparken, arkadaşlarına, sanki bir marifetmiş gibi, göbeğini kaşıyıp, kahkahalar atarak ağzından salyalar saçarak övüne övüne utanmadan, sıkılmadan anlatan,

Binbir çirkin davranış, Psikolojik Taciz ve Mobbing uygulayarak işten çıkarttığı çalışanı, Duygusal Çöküntü ve Psikolojik Travma içerisinde kapı kapı dolaşıp iş ararken, Ruh ve Beden Sağlığını kaybedip, Mide Kanaması ya da Kalp krizi sonucu Hastahane ya da ıssız bir köşede canı ile uğraşıp, azrail ile pençeleşirken, bundan haberi olsa bile hiçbir şey umurunda olmaksızın kazanmakta olduğu paracıklarını keyifle istiflemeye devam eden,

Sahip olduğu ; kalleşlik, kahpelik, hainlik, sahtekarlık, edepsizlik, ahlaksızlık, terbiyesizlik, arkadan konuşma, şahsiyetsizlik, karaktersizlik, içten pazarlılık, artniyetlilik, yüzsüzlük, onursuzluk, gurursuzluk ve şımarıklık gibi iğrenç özellikleri, sanki başkalarına karşı bir üstünlükmüş gibi gören ve devam ettirmekte ısrar eden, hasta ruhlu, tedaviye muhtaç ve bu evrende bir yer işgal eden ve maalesef bizim soluduğumuz havayı soluyarak yaşamaya devam eden ve çalışanlara karşı İŞYERİNDE ÇİRKİN DAVRANIŞ,PSİKOLOJİK TACİZ ve MOBBİNG UYGULAYAN ZİHNİYETE ”’ DİKKAT ”’

 

Kaynak : https://sites.google.com/site/mobbingturkiye/

Hakkında Mobbingder -

Derneğimiz 2010 yılı şubat ayında kuruldu. Kurucu genel başkanımız Hüseyin GÜN dür. (Hüseyin GÜN maalesef 4 Şubat 2017 Tarihinde vefat etmiştir.) Mobbingder çok kısa bir sürede, önemli işler yaptı. Türkiye genelinde çeşitli illerde temsilcilikler açtı. Binlerce mağdura destek oldu. Güven duyulan, bir sivil toplum kuruluşu olarak kamuoyu tarafından büyük ilgi gördü. Çeşitli platformlarda çözüm önerilerini dile getirerek, katkı sağladı. Mobbingin mevzuatta yer alması için gayret gösterdi. Projeler yürüttü, anketler yaptı, raporlar hazırladı. Üniversitelerde, okullarda, sendikalarda, sivil toplum kuruluşlarında eğitimler verdi. Halen Mobbing farkındalık ve Mobbing Temel Analiz Uzmanlık eğitimleri vermektedir. Radyo ve televizyon programlarına katıldı. Binlerce mağdura ulaştı, destek oldu.

-Haber İlginizi Çekebilir

“Yerel Yönetimlerde Etik Farkındalığının Artırılması Projesi”

Kamu Görevlileri Etik Kurulu’nca yürütülmekte olan “Yerel Yönetimlerde Seçilmiş ve Atanmış Kamu Görevlilerinin Etik Farkındalığının …

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir