ÇALIŞANINA MOBBİNG YAPAN ŞİRKETLERİN

MALLARINI BOYKOT EDELİM.

Çalışanına mobbing yapan şirketlerin ürettiği mal ve hizmetlerini satın almayarak boykot ettiğimizde onların kapitalist ahlakına en güzel cevap olur. Bana dokunmayan yılan milyon yıl yaşasın diyorsanız siz çalışanına zulmeden şirketlerin mallarını ve hizmetlerini almaya devam edin. Avrupa’da çalışanına mobbing yapan şirketlerin malları sivil toplum örgütleri tarafından duyurulur, kamuoyu vasıtasıyla boykot ettirilir. İnsanlar, birbirlerinin sorununa o denli duyarlıdırlar ki,  çalışanına mobbing mağduriyeti yaşatan şirketleri böylece hizaya getiriyorlar. Gelişmiş ülkelerde, Mobbing=psikoterör olarak anlamdırılıyor. Yani bir terör olayı ne ise, çalışma ortamında bir insana yapılan psikolojik saldırılarda, psikoterör olarak kabul ediliyor. Psikoterör, insanın dimağını param parça ediyor. Dimağı parçalanan insan, yaşamsal enerjisini tüketiyor ve sosyal bir ölü haline geliyor. Bu durumda olan bir insan, kendisine, ailesine ve topluma yük haline geliyor. Toplum bu durumu bildiği için bir bireyin sosyal ölü haline gelmesine müsaade etmiyor. Çünkü gelişmiş ülkelerde, bir insan çok sayıda sivil toplum örgütüne üye ve düzenli bir şekilde aidatını ödüyor.Sivil toplum örgütleri çok saygın ve güçlü konumdalar.Sivil toplum örgütleri, personel istihdam eden kuruluşlar arasında önemeli bir konuma da sahipler.

İngilizce “Fare Trade”= Helal Ticaret” kuralına duyarlı olan demokratik toplum insanı zorbalara mallarını ve hizmetlerini satın almayarak haddini bildiriyor. Şirketler mobbing yaptığı için iflas ediyor. Çalışanına mobbing yapan şirketlerin hisse senetleri değer kaybediyor. Fransa bu nedenle mobbing yapan kişiye bir yıl hapis ve 15.000 avrodan aşağı olmamak üzere tazminat  yükümlüğü getiryor.Ya bizim ülkemizde, mobbing yapanları Devlet özellikle koruyor. Sonrada hukuk, mukuk, kalkınma falan filan, hepisi yalan.

Bizim ülkemizde ise “ Helal Ticaret” denilince içinde domuz eti olmayan malların üretilmesi anlaşılmaktadır. Üretilen mallarda domuz eti olsun ya da olmasın bu tüketicinin tercih hakkıdır. Bizim konumuz çalışanın insan haklarının işveren tarafından çiğnenip çiğnenmediği hususudur. Bizim ülkemizde tüketiciler bakımından, işveren çalışanının hakkını yemiş, zulüm yapmış, hayatına kastetmiş, korumamış bunların hiçbir önemi yok. Üretilen Mallarda domuz yağı olmasın yeter. Hâlbuki bir canlının hakkını yemek, huzurunu çalmak bunu yapanlara karşı suskun kalmak binlerce ton domuz yağı yemekten daha beter bir günahtır(inanıyorsanız). Başka insanların mutluluğunu çal(=saz çalmıyor hırsızlık yapıyor), huzurunu çal, emeğini çal, hayatını çal, para çalmamış dürüst işadamı edasıyla şatafatlı ambalajlarda mal üret, kalitesiz hizmet üret ve caka sat.Hadi ordan insanlığını unutmuş mal kafalı.

Başkaları mobbing mağduru olduğunda ya görmezden geliyor ya da seyrediyor. Kendisi mobbing mağduru olunca da başkalarını yardım etmemekle suçluyor, korkaklıkla suçluyor ve duyarsızlıkla suçluyor. Mobbing mağdurlarına vermediği desteği, kendisi mağdur olunca başkalarından bekliyor. Maalesef öyle bir dünya yok. Verme, beklentiye gir ve al. Alamazsın, hayal kırıklığına uğrarsın maalesef senden önceki mobbing mağdurlarında olduğu gibi.

Bu yazımı okuduktan sonra, buyurun hep birlikte,  söz verelim;

“Ben insanım, İnsan hakları ihlaline karşı duyarlı olacağıma, çalışanına mobbing yapan Devlet kurum ve kuruluşlarının yöneticilerini kınayacağıma, mallarını veya hizmetlerini boykot ederek almayacağıma, özel sektör kuruluşlarını ve yöneticilerini kınayacağıma, mallarını veya hizmetlerini boykot ederek almayacağıma, aynen batıda da yaşayan insanlar gibi” Fare Trade=Helal Ticaret” kapsamında bu yaptırımı uygulayacağıma, onurlu çalışma hakkını savunacağıma şerefim ve saygınlığım üzerine söz veriyorum, tüketici.” Amin/Amen……10.09.2014.Mobbingsiz bir dünya diliyorum.

Not:Bu yazımı beğenmek yerine, paylaşın lütfen,yakında “Helal Ticaret” nasıl olurmuş kapitalizme anlatacağız tabi yazımdan dolayı hapse girmezsem. Korkuyorsanız paylaşmayın lütfen yardım edemeyiz.”

Hüseyin GÜN

Mobbingder Genel Başkanı

Çalışanına mobbing yapan şirketlerin ürettiği mal ve hizmetlerini satın almayarak boykot ettiğimizde onların kapitalist ahlakına en güzel cevap olur. Bana dokunmayan yılan milyon yıl yaşasın diyorsanız siz çalışanına zulmeden şirketlerin mallarını ve hizmetlerini almaya devam edin. Avrupa’da çalışanına mobbing yapan şirketlerin malları sivil toplum örgütleri tarafından duyurulur, kamuoyu vasıtasıyla boykot ettirilir. İnsanlar, birbirlerinin sorununa o denli duyarlıdırlar ki,  çalışanına mobbing mağduriyeti yaşatan şirketleri böylece hizaya getiriyorlar. Gelişmiş ülkelerde, Mobbing=psikoterör olarak anlamdırılıyor. Yani bir terör olayı ne ise, çalışma ortamında bir insana yapılan psikolojik saldırılarda, psikoterör olarak kabul ediliyor. Psikoterör, insanın dimağını param parça ediyor. Dimağı parçalanan insan, yaşamsal enerjisini tüketiyor ve sosyal bir ölü haline geliyor. Bu durumda olan bir insan, kendisine, ailesine ve topluma yük haline geliyor. Toplum bu durumu bildiği için bir bireyin sosyal ölü haline gelmesine müsaade etmiyor. Çünkü gelişmiş ülkelerde, bir insan çok sayıda sivil toplum örgütüne üye ve düzenli bir şekilde aidatını ödüyor.Sivil toplum örgütleri çok saygın ve güçlü konumdalar.Sivil toplum örgütleri, personel istihdam eden kuruluşlar arasında önemeli bir konuma da sahipler.

İngilizce “Fare Trade”= Helal Ticaret” kuralına duyarlı olan demokratik toplum insanı zorbalara mallarını ve hizmetlerini satın almayarak haddini bildiriyor. Şirketler mobbing yaptığı için iflas ediyor. Çalışanına mobbing yapan şirketlerin hisse senetleri değer kaybediyor. Fransa bu nedenle mobbing yapan kişiye bir yıl hapis ve 15.000 avrodan aşağı olmamak üzere tazminat  yükümlüğü getiryor.Ya bizim ülkemizde, mobbing yapanları Devlet özellikle koruyor. Sonrada hukuk, mukuk, kalkınma falan filan, hepisi yalan.

Bizim ülkemizde ise “ Helal Ticaret” denilince içinde domuz eti olmayan malların üretilmesi anlaşılmaktadır. Üretilen mallarda domuz eti olsun ya da olmasın bu tüketicinin tercih hakkıdır. Bizim konumuz çalışanın insan haklarının işveren tarafından çiğnenip çiğnenmediği hususudur. Bizim ülkemizde tüketiciler bakımından, işveren çalışanının hakkını yemiş, zulüm yapmış, hayatına kastetmiş, korumamış bunların hiçbir önemi yok. Üretilen Mallarda domuz yağı olmasın yeter. Hâlbuki bir canlının hakkını yemek, huzurunu çalmak bunu yapanlara karşı suskun kalmak binlerce ton domuz yağı yemekten daha beter bir günahtır(inanıyorsanız). Başka insanların mutluluğunu çal(=saz çalmıyor hırsızlık yapıyor), huzurunu çal, emeğini çal, hayatını çal, para çalmamış dürüst işadamı edasıyla şatafatlı ambalajlarda mal üret, kalitesiz hizmet üret ve caka sat.Hadi ordan insanlığını unutmuş mal kafalı.

Başkaları mobbing mağduru olduğunda ya görmezden geliyor ya da seyrediyor. Kendisi mobbing mağduru olunca da başkalarını yardım etmemekle suçluyor, korkaklıkla suçluyor ve duyarsızlıkla suçluyor. Mobbing mağdurlarına vermediği desteği, kendisi mağdur olunca başkalarından bekliyor. Maalesef öyle bir dünya yok. Verme, beklentiye gir ve al. Alamazsın, hayal kırıklığına uğrarsın maalesef senden önceki mobbing mağdurlarında olduğu gibi.

Bu yazımı okuduktan sonra, buyurun hep birlikte,  söz verelim;

“Ben insanım, İnsan hakları ihlaline karşı duyarlı olacağıma, çalışanına mobbing yapan Devlet kurum ve kuruluşlarının yöneticilerini kınayacağıma, mallarını veya hizmetlerini boykot ederek almayacağıma, özel sektör kuruluşlarını ve yöneticilerini kınayacağıma, mallarını veya hizmetlerini boykot ederek almayacağıma, aynen batıda da yaşayan insanlar gibi” Fare Trade=Helal Ticaret” kapsamında bu yaptırımı uygulayacağıma, onurlu çalışma hakkını savunacağıma şerefim ve saygınlığım üzerine söz veriyorum, tüketici.” Amin/Amen……10.09.2014.Mobbingsiz bir dünya diliyorum.

Not:Bu yazımı beğenmek yerine, paylaşın lütfen,yakında “Helal Ticaret” nasıl olurmuş kapitalizme anlatacağız tabi yazımdan dolayı hapse girmezsem. Korkuyorsanız paylaşmayın lütfen yardım edemeyiz.”

Hüseyin GÜN

Mobbingder Genel Başkanı

Sizlere daha iyi bir hizmet sunabilmek için sitemizde çerezlerden faydalanıyoruz. Sitemizi kullanmaya devam ederek çerezleri kullanmamıza izin vermiş oluyorsunuz. Daha fazla bilgi için Çerez Politikası