Asıl mobbing gelecek vaat eden personele

Araştırmalar ‘mobbing’in en çok yetenekli çalışanları mağdur ettiğini ve bundan en fazla şirketlerin zararlı çıktığını ortaya koydu

 

İŞ ve kariyer gazetesi İşte İnsan, çalışma hayatının üzerinde en çok tartıştığı kavramlardan olan mobbing’i manşetine taşıdı.

Mobbing’le ilgili araştırmalardan hareketle Türk şirketlerinin karnesi çıkarıldı. Araştırmalara göre mobbing en çok yetenekli iş gücünü mağdur ediyor ve asıl mobbing de gelecek vaat eden personele uygulanıyor.

Şirket yöneticileri ve çalışanlar, yetenekli kişileri tehdit olarak algılayıp mobbing’le iş yapamaz hale getiriyor. Bu da günün sonunda şirketlerin verimlilik ve iş gücü potansiyelini baltalayan bir sonuç yaratıyor.

Mobbing Eğitim ve Destek Merkezi Kurucusu Çağlar Çabuk ile İstatistik ve Yöneylem Araştırmaları Uzmanı Ceyda Afacan, Leni Borçlar Kanunu’nun 417. maddesinin mobbing’i önleme yükümlülüğünü işverene yüklediğini belirtiyor.

Yasa çıktıktan sonra bu konuda açılan davalarda patlama yaşanacağını söyleyen Çağlar Çabuk, 244 kişiyle yaptıkları araştırma sonrasında Türk şirketlerinin henüz mobbing yasasına hazır olmadığı sonucuna ulaştıklarını ifade etti.

Sizlere daha iyi bir hizmet sunabilmek için sitemizde çerezlerden faydalanıyoruz. Sitemizi kullanmaya devam ederek çerezleri kullanmamıza izin vermiş oluyorsunuz. Daha fazla bilgi için Çerez Politikası
X