Anasayfa / Arşiv / Türk-iş Üyelerine “Mobbing” Eğitimi Verildi

Türk-iş Üyelerine “Mobbing” Eğitimi Verildi

Adana Valisi Hüseyin Avni Coş, işverenler ile işçilerin birbirlerinin haklarına hürmet etmesinin, çalışma barışına katkı sağlayacağına dikkat çekti.

Adana Valisi Hüseyin Avni Coş, işverenler ile işçilerin birbirlerinin haklarına hürmet etmesinin, çalışma barışına katkısağlayacağına dikkat çekti.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Eğitim ve Araştırma Merkezi (ÇASGEM) tarafından yürütülen ‘İş Yerinde Psikolojik Taciz (Mobbing)’ projesi kapsamında, Türk-İş Konfederasyonu üyelerine eğitim verildi.

Neziha Yalvaç Otelcilik ve Turizm Meslek Lisesi’nin uygulama otelinde düzenlenen etkinliğin açılışında konuşan Vali Coş, projenin işveren ve işçiler açısından önemine vurgu yaptı. Coş, işverenlerin ve işçilerin birbirlerinin haklarına hürmet etmesinin çalışma barışına katacağı önemi belirterek, “Tarafların sınırlarını bilmesi ve bilgili olarak diğer taraf ile muhatap olması fevkalade önem taşıyor. Aksi halde çalışma huzurunu bozabilir. Bu ve bu tür çalışmaların, çalışma hayatına barış katacağını düşünüyorum” dedi.

Projenin koordinatörlüğünü yapan eğitimci uzman İsmail Akgün de Türk-İş’in yanı sıra TİSK ve Hak-İş’in de projede işbirliği yaptığını söyledi. 10 ilin hedeflendiği projede, ulaşmak istenen kişi sayısının 600 olduğunu ve bu sayıya ulaşıldığını kaydeden Akgün, projenin amaçlarını anlattı. Akgün, sözlerini şöyle sürdürdü:

“Günümüzde iş yaşamının en önemli sosyal sorunlarından biri olan ‘işyerinde psikolojik taciz’ konusunda eğitim yoluyla bireysel, kurumsal ve toplumsal farkındalık oluşturmak ve bilinçlendirmek amaçlanıyor. Proje ile ruh ve beden sağlığının düzelmesine katkıda bulunmak, çalışma barışı ile iş verimini arttırmak hedefleniyor. Ayrıca, iş veren ve çalışan ilişkilerinin de geliştirilmesi hedefleniyor.”

Açılış konuşmalarının ardından, Türk-İş Konfederasyonu mensuplarına iş yerinde psikolojik taciz konusunda eğitimler verildi.

Hakkında mobbing

-Haber İlginizi Çekebilir

Kanuna Aykırı Sözleşme Hükümleri Geçersizdir

Bir çalışanın işe girerken imzalayacağı sözleşmede “işyerinden ayrılması durumunda tazminat ödenmeyecek” yönünde bir hüküm bulunabilir …

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir