Anasayfa / Arşiv / Mobbing ve tazminat sorunu

Mobbing ve tazminat sorunu

SORU: Çalıştığım işyerinde, bana sürekli işi bırakmam için baskı yapılıyor ve hakaretler ediliyor. İşyerindeki en zor ve yapılması oldukça yorucu ve pis olan işler hep bana verilmektedir. Bu durumda ben iş sözleşmemi nasıl feshedebilirim? Mobbing sebebi ile feshetmem durumunda tazminatlarımı alabilir miyim?

CEVAP: Mobbing genellikle işverenler tarafından, İş Kanunlarının işçiyi koruyan tazminat ve işe iade hükümlerinden kurtulmak için işçiyi istifaya zorlamak şeklinde sistematik olarak uyguladığı ve mobbinge maruz kalan işçinin psikolojik açıdan ciddi zararlar gördüğü davranış biçimleri olarak tanımlanmaktadır. Yabancı ülke düzenlemelerinde yer almasına rağmen Türkiye’de mobbing hakkında yapılan düzenleme 2012 yılında yürürlüğe girecek olan Yeni Borçlar Kanununun “İşçinin kişiliğinin korunması” başlıklı 417. maddesinde yer alan “İşveren, hizmet ilişkisinde işçinin kişiliğini korumak ve saygı göstermek ve işyerinde dürüstlük ilkelerine uygun bir düzeni sağlamakla, özellikle işçilerin psikolojik ve cinsel tacize uğramamaları ve bu tür tacizlere uğramış olanların daha fazla zarar görmemeleri için gerekli önlemleri almakla yükümlü” kılındığı maddedir.

Ancak, henüz yürürlükteki kanunlarda bir düzenleme bulunmamasına rağmen, son yıllarda mobbing mağdurlarının açtığı emsal davalar ve konu hakkında yürütülen farkındalık çalışmaları ile mobbing ile ilgili mahkeme kararları çoğalmaktadır.

Ankara 8. İş Mahkemesinin 2006 yılında verdiği karar, mahkemelerin mobbingle ilgili verdiği ilk karar olup, işyerinde amiri tarafından sözlü ve yazılı baskı oluşturulması, işçiden 1.5 sene içinde 5 defa yazılı savunma istenmesi ve haksız kınama cezaları verilmesi sonucu davacının duygusal tacize uğradığı kabul edilmiş ve işveren, bu manevi baskılar ve psikolojik yıpranma nedeni ile 1.000-TL manevi tazminat ödemeye mahkûm edilmiş olup bu karar Yargıtay tarafından da onanmıştır.

Mobbing nedeni ile de işçi, iş sözleşmesini fhaklı nedenle feshedebilme hakkına sahiptir. Mobbing konusu eylem işçinin veya ailesi üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler veya davranışlar şeklinde oluşmuşsa mobbinge maruz kalan işçi, İş Kanunu 24/II hükmüne göre iş sözleşmesini ihbar süresini beklemeden derhal haklı nedenle feshedebilir. İşçi, kendisine mobbing uygulandığını ispat etmesi ve kıdem tazminatına hak kazanma şartlarını taşıması halinde işverenden kıdem tazminatını isteyecektir. Mobbinge maruz kalan işçi açısından ayrıca, Medeni Kanunu’na göre mobbing nedeniyle kişilik hakları ihlal edildiği gerekçesi ile maddi ve manevi tazminat yollarına başvurabilir. Ancak burada mobbing eylemi ile meydana gelen maddi ve/veya manevi zarar arasında illiyet bağı bulunması gerekir. İşçi ayrıca, mobbingi oluşturan eylemlerin Ceza Kanunundaki suç teşkil eden eylemler içerirse mobbing failinin bu suçlardan dolayı ayrıca cezalandırılması için şikayette bulunabilir

Hakkında mobbing

-Haber İlginizi Çekebilir

Yargıtay’dan “mobbing” kriterleri

Mobbing nedeniyle tazminatı hak eden işçi ispat yükümlülüğünü yerine getiremeyince tazminatından oldu. Yargıtay, “mobbing” olarak …

Yorum

  1. 2007 basladıgım işde ıstememe ragmen cesıtlı bolumlerde usta sutatusunde calıstım. 2013 yılında şefım ınsan kayanaklarımız ve mudurumun sozlu yazılı baskılarına maruz kaldım şahıtlerım ve yazılı cıktılarım var ıstıfa etmedım bunun yerıne noterden ıhbarnameyle fesh eddım calısmıs oldugum 7 yıl tazmınatımı vermıyorlar iletişime gecebılırmıyız. cok magdurum saygılarımla

  2. GÜLHAN KARAMAN

    Merhaba;
    11.02.2008 yılıından beri özel bir bankanın çağrı merkezinde çalışıyorum.2012 Ekim ayında doğum iznine çıktım.Şuan 16 aylık ikiz bebeklerim var.1 yıl ücretli ve ücretsiz olmak üzere doğum izni kullandım.İşe geri döndüğümde çalıştığım birim vardiyalı sisteme geçmiş.Ben farklı bir birime geçtiğim için şuan vardiyalı çalışmıyorum fakat çalıştığım birim yöneticisi tüm ekipteki arkadaşlarıma performansımız düştüğü taktirde vardiyalı sisteme geçeceğimizi toplantı yapıp mail atmıştır.Vardiyalı çalıştırılabileceğimizinde sözleşmemizde olduğunu söylemektedir.Ben kendilerine ikiz bebeklerim olduğu ve daha fazla aynı birimde devam edemeyeceğimi,yapılabilecekse tazminatımı alarak çıkmak istemediğimi söyledim.Yaklaşık 1 aydır sürekli haber verileceği söyleniyor fakat herhangi bir bişey söylenmiyor.İkiz bebeklerime annem bakıyor ve bu tabiki zor oluyor.Bebeklerim prematüre doğduğu için çok problem yaşıyoruz.Sürekli sağlık sorunları çıkıyor.Ayrıca kurum içinde farklı birimlere geçişlerde durduruldu.Durulmadan önceki yıllarda benim gibi bir çok arkadaşımın görüşmeye girmeden başvuruları da reddedildi.Sürekli çağrı merkezinde çalıştığım için sağlık problemleride yaşıyorum.Psikolojik olarak da iyi olduğumu söyleyemem.Sürekli aynı işi yapmaktanda çok yoruldum.Tazminatımı da almadan çıkmak istemiyorum.Performans notumda zaten 3 aydır çok düşük ama uyarı almadım.Ne yapabilirim?Yardımlarınızı rica ederim.Saygılarımla.

  3. merhaba
    07.01.2014 tarihinden beri çalıştığım iş yerinde diğer aynı departman çalışanına göre daha fazla iş yükü ve sürekli hataların sorumluluğu altında bırakılıp ücret kesme cezası altında yasal olmayan şekilde maaşımdan kesintiye uğruyorum. Bunun yanı sıra sert baskılara ve iş etiğine uygun olmayan sözlü tacizler duymaktayım. İstifa mektubu ile işi bırakmayı düşündüm fakat içeride kalan paramı uzun vadede alamayacağımdan korkuyorum.
    Bu durumda nasıl bir yol izlemeliyim?

  4. Merhabalar bir süredir sitenizi takip ediyorum.gercekten yaşadığım probleme en yakın durumlar burda var ve çözümleri de tabi ki. Tam 2 yıl 9 aydır özel sektörde calışıyorum(egitim). Ilk yilimda ciddi anlamda bir sorun yasamadım cunku şube müdürüm son 1yil 9 aydır aynı yerde çalıştığım mudur degildi. Bana psikolojik olarak mağduriyet yaşatan malesef ki müdürüm. Eylul ayı oncesi benimle aynı ısı yapan bir arkadasım daha vardı. Mudur bu arkadasıma hakkım da yorumlar yapıp ‘aslında ben seninle calismak istiyorum.senin ismini genel müdürlüğe sundum o (ben) gidici yani çıkarırlar mı baska şubeye mı koyarlar bilmiyorum ama ben senden memnunum burda sen kalicaksin’ gibi vaatlerde bulundu daha sonra isler onun istediği gibi olmayınca diğer arkadaşı baska şubeye yönlendirmek istediler. O da siz bana böyle vaat etmemiştiniz diyerek itiraz etti ve haklarını vererek isten çıkardılar. Yani müdürün tüm planı eline yüzüne bulaştı. Diğer arkadasa bu vaatleri yaptıktan once ve sonrasında bana tamamen mobbing uyguladı. Hemde tam anlamıyla. Sürekli beni takip ediyordu giriş çıkışlarım. Isı nasıl yapisim. Artık bana is vermiyordu. Beni görmezlikten geliyordu. Yok sayıp diğer arkadas ile çalışıyor dü bu böyle bir buçuk iki ay sürdü tabi kendi düşünceleri doğrultusunda tüm etrafındakileri de etkiledi. Arkadaşı çıkardıktan sonra aynı sıkıntılar hep devam etti. Sesli konuşma soyle yap böyle yap. Istemiyorsan calışma tabi bu konuşmalrin bir cok detayı var böyle yazınca acaba senin de suçlu yanın mı var ki diye düşünebilirsiniz.Ama
    Kesinlikle ne konumuna ne de bulundugu ortama layık biri degil.bir kez hakkımda tutanak tutmuş raporlu oldugum halde ve tabi raporumu verdim elinde patladı tutanak yine gecen gün Ise vaktin de geldiğim halde arkamdan sormuş millete savunma yazmış ne amaçla yazdıysa bunu da. Anlayacağınız velhasil. Beni biktirdi psikolojik olarak çöktüm. 9 ay sonra düğünüm var. 5 ay sonrada nikahlanip kıdem hakki ıcin evlilik sebebiyle ısı bırakacağım ama 5 ay bile dayanacak tahammülüm kalmadı. Bu süreçte eminim psikolojik destek alsaydım raporum bile olurdu bu durumu izah eden. Ama suanda ne yapmalıyım beni yönlendirmeniz mümkün mu

  5. Merhaba,
    Mobbing yapıldığına dair gizli kamera ile çekim yapsak yasal ispat olarak kabul edilir mi.

    • Mobbing yapılırken ses kaydı ve kemara kaydı yapın yasal delildir yalnız kaydı mağdurun yapması gerekir bizim sitedeki mahkeme kararını okuyun ondan sonra kayıt yapın lütfen

      • ses kaydı kendini ispat için delildir delil olmasına ama aynı zamanda suç işlemiş olmaz mıyız?
        mobbingciyle yapılan telefon görüşmesini kayda almak suç mudur? lehimize delil olarak kullanabilir miyiz?

  6. Merhaba;
    Buyuk bir cagri merkezinde calisiyorum. Bircok kurumun cagri merkezi var bunyesinde. Son bir aydir ozellikle hem psikolojik hem de calisma anlaminda baskiya maruz kaldim. Sadece bir ay icerisinde sacma nedenlerden dolayi 4 tane yazili uyari aldim. En son yazili savunma verdigimde, hakkimi aramak icin mahkemeye gidecegimi belirttigim icin, ik ile ozel olarak toplantiya alindim. Toplantinin sonunda, sirket bunyesinde baska bir bankanin cagri merkezine gonderilecegime dair bi yazili onay imzalatmaya calistilar, ancak imzalamadim kesinlikle gecmeyecegimi soyledim. Ama benim onayim alinmadan diger bankaya gecisimi yapmislar. Bana mecbursun calismaya, istemiyorsan gidersin tarzi seyler soyluyorlar. Bugun baslamam lazimdi onlarin bildirimine gore, ama ben gitmedim. 3 gun gitmezsem bildirimsiz devmsizliktan iaf yapabilirler mi? Ya da mobbing davasi acarsam sansim ne olur, desteginizi rica ediyorum.
    Tesekkurler

  7. Merhaba,

    Çalıştığım iş yeri tutarlı bir sebep göstermeden iş akdimi fesh etti.Tazminatımı ödedi.Fakat çok entrikalar döndü.Daha önce formu doldurdum.Hüseyin Bey ile görüştüm.Ilgileneceğeni söyledi.Gelişme olmadı.Bize çok baskı vardı.Şahinler ve mailler var.Mahkemede hakkımı aramam için yardımcı olabilir misiniz?

  8. Merhaba suan 14 AY calıştıgım iş yerinde istanbul Ofisinde tek çalışıyorum sürekli asagılama yüksek ses ile fırca lamalar uzun yolculukluklar SONRASINDA dinlenme vermeme sgk payını az yatırma ücretsiz Fazla mesai gibi sorunlar yasıyorum daha önce türkiyenin en büyük firma larında satış departmanlarında calıştım ama suan psikolojik olarak Asıl mesleğimi uygulayacak durumum kalmadı lisans mezumuyum

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir