Anasayfa / Arşiv / Mobbing Nedir? Bir Başka Deyimle Kabadayılık…

Mobbing Nedir? Bir Başka Deyimle Kabadayılık…

Geçtiğimiz günlerde televizyon kanallarında zaping yaparken böyle birşeye denk geldim ve oturdum 3 dk izledim eğitici reklam idi. Ama merak ettiğim için hemen Google’layarak “mobbing” araştırdım ve bir yazı yazmak istedim. 🙂

Mobing, bir veya bir grup insanın, bir kimseye veya başka bir gruba sosyal kabadayılık yapmasına denir.

Peki Mobbing Uygulayanların Ortak Özellikleri Nedir?

  • Aşırı denetleyici.
  • Korkak ve nevrotik.
  • Daima güçlü olma isteği içinde ve iktidar açlığı içinde olan.
  • Kötü niyetli ve hileli eylemlere başvurmaktan çekinmeyen.
  • Antipatik özellikler taşıyan.
  • Düşmanlıktan hoşlanan.
  • Can sıkıntısı içinde zevk arayışında olan.

Mobbing Uygulayan Amirlere Destek Verenlerin Ortak Özellikleri Nedir?

En büyük desteği nevrotik yani nevrozlu, nörotik. Kişisel anlamda sorunları olan ve bunu da çevresine yansıtmaktan kaçınmayan kişi diyebiliriz. Korkak ve iktidar hırsı olan kişilerin destek verdiği görülmüştür.

Mobbing Kurbanların Ortak Özellikleri Nedir?

  • Zeki, yetenekli, yaratıcı özellikler gösteren.
  • Farklı görüşlere alternatif yaklaşımlar geliştirebilen.
  • Başarılı ve başarıyı amaçlayan.
  • Dürüst, güvenilir, işyerinde politik davranmayan.
  • Destekleyici iletişim tarzını kullanan.
  • İşlerini benimseyerek yapan.
  • Meslek etiği ilke ve kurallarına uyan kişiliğe sahip.
  • İşini çok iyi, hatta mükemmel yapan.
  • İlişkileri olumlu olan ve çevresindekilerce sevilen.
  • Çalışma ilkeleri ve değerleri sağlam, bunlardan ödün vermeyen.
  • Dürüst ve güvenilir, kuruluşa sadık.
  • Bağımsız ve yaratıcı.
  • Zorbanın yeteneklerinden üstün özelliklere sahip olan.

Mobbing Davranışları Nasıl Anlaşılır?

  • Kendini göstermeyi ve iletişim oluşumunu etkilemek: Sözünüz kesilir, yaptığınız iş sürekli eleştirilir, jest ve bakışlarla ilişki kesilir, yazılı ve telefonda tehditler vs.
  • Sosyal ilişkilere saldırı: Kimse sizinle konuşmaz, diğerlerinden ayrılmış bir işyeri verilir, çalışanların sizinle ilişkiye geçmeleri yasaklanır, orada değilmişsiniz gibi davranılır.
  • İtibarınıza saldırı: Arkanızdan kötü konuşulur, asılsız söylentiler çıkarılır, kararlarınız sürekli sorgulanır, özgüveninizi olumsuz etkileyen bir iş yapmaya zorlanırsınız.
  • Kişinin yaşam kalitesi ve mesleki durumuna saldırı: Hiçbir özel göreviniz yoktur, sürdürmeniz için anlamsız ve sahip olduğunuzdan daha az nitelik gerektiren işler verilir, işiniz sürekli değiştirilir, özgüveninizi etkileyecek şekilde işler verilir.
  • Kişinin sağlığına doğrudan saldırı: Fiziksel olarak ağır işler yapmaya zorlanırsınız, fiziksel şiddet tehditleri yapılır, doğrudan cinsel taciz ve fiziksel zarar görürsünüz.

Çalışanların karşılaşabileceği olaylar

  • Çalışanların şerefi, doğruluğu, güvenilirliği ve mesleki yeterliliğine saldırılar başlar. (Mesleki yeterlilik sorgulandığı zaman bu, o kişiye güvenilemeyeceği anlamına da gelir. Eğer kişiye güvenilmiyorsa yaptığı iş de değersizdir, kendisi de..)
  • Olumsuz, küçük düşürücü, yıldırıcı, taciz edici, kontrol edici iletişim kurulur. (Verilen süre içinde başarılması zor görevler vermek, izole edilmek, bilginin saklanması, kuralların tutarsız gösterilir, görmezden gelinir, yetkileri azaltılır.)
  • Bir veya birkaç kişi tarafından yapılması. (Bu duruma bazen yöneticiler ve çalışanlar da katılır.)
  • Sürekli, çoklu ve sistemli bir biçimde zaman içinde yapılması. (Mobbingin sıklığı ve süresi zararı büyütür.)
  • Hatalı olanın kurbanmış gibi gösterilmesi. (Aniden yetersizmiş gibi gösterilen kişiyle ilgili, önceden şikayet konusu olmayan bazı hatalar sorun yaratmaya başlar.)
  • Kurbanın itibarını kaybetmeye, kafasını karıştırmaya, yıldırmaya, yalıtmaya yönelik olması ve teslim olmaya zorlaması. (Utandırma eylemleri yapılır.)
  • Kişiyi dışlama niyetiyle yapılması.
  • İşyerinden ayrılmayı kurbanın tercihiymiş gibi göstermek.
  • Örgüt yönetimi tarafından hoş görülmesi, kışkırtılması, teşvik edilmesi. (Çare aramak için başvurulan merciler kişiyi reddeder.)

Mobbing Uygulanan Kurbanın Üzerindeki Etkileri Nelerdir?

Mobbing insanın mesleki bütünlük ve benlik duygusunu zedeler, kişinin kendine yönelik kuşkusunu artırır, paranoyaya ve kafa karışıklığına neden olur, kurban kendine güven duygusunu yitirir, kendisini yalıtabilir, huzursuzluk, korku, utanç, öfke ve endişe duyguları yaşar. Mobbing, ağlama, uyku bozuklukları, depresyon, yüksek tansiyon, panik atak, kalp krizine kadar giden sağlık sorunları ve travma sonrası stres bozukluğu yaratabilir.

Mobbing Uygulanan Kurbanın Korunma Yönetimleri Nelerdir?

Kusura bakmayın bu söyleyeceğim için ama gerçekçi olmak istiyorum bu uygulamadan çoğu kez korunamazsınız dolayısıyla mesaiden sonra 3 tane 50 cl bira moralinizi düzeltmeye yetecektir. Bir nevi moralinize kas gevşetici verdiğinizi düşünün.

Haftada 3 kez mesailerden sonra minimum 3 tane 50cl bira içiyorsanız. Çok fazla uzatmak kurbana yani size ciddi zararlar verebilir. Tabi bunun olmasını kimse istemez o yüzden hemen istifanızı verin. 🙂

Hakkında mobbing

-Haber İlginizi Çekebilir

Kanuna Aykırı Sözleşme Hükümleri Geçersizdir

Bir çalışanın işe girerken imzalayacağı sözleşmede “işyerinden ayrılması durumunda tazminat ödenmeyecek” yönünde bir hüküm bulunabilir …

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir