Anasayfa / Arşiv / MOBBİNG KOÇLUĞU

MOBBİNG KOÇLUĞU

MOBBİNG KOÇLUĞU

Mobbing ile Mücadele Derneği Eğitim Modülleri üzerinde 4 kişilik ekibimiz ile bir çalışma yaparken Mobbing Analiz İleri Uzmanlık Eğitimi konu başlıklarını belirlerken yaşam koçluğunun da konular arasında olmasını önerdim. Derneğimiz Yönetim kurulu üyesi Yrd.Doç.Dr.Nigar ÜNLÜSOY DİNÇER’de mobbing koçluğu olsun önerisini getirdi.

Birçok alanda koçluk terimi kullanılmaktadır. Burada çok derinlemesine koçluk irdelemesi yapmayacağım. Ya da Mentorluk ve danışmanlık ile koçluk arasındaki benzerlik yada farklılıklara da değinmeyeceğim. Koç, çalışanların kullanamadıkları beceri ve yeteneklerini ortaya çıkarmaya, onlara doğru sorular sorarak kendilerini tanımaya, sorun çözme ve kendilerini geliştirme becerileri kazandırmaya, sürekli ve istikrarlı değişmeye, sağlıklı iletişim kurmaya ve performanslarını arttırmaya çalışır.

Koçluk yapan kişide temel beceri olarak, etkili beden dili okuyuculuğu(Beden dilinden çıkardığı sonuçları hızla yorumlama), etkili dinleme(Dinlerken samimi oldeuğunu hissettirir),etkili soru sorma(Genel,muğlak sorular yerine somut ve spesifik sorular sorar)  geri bildirim ve oturumları iyi idare etme gibi yardımcı becerilerin olması gerekir ki,koça danışan kişi doğru yolda olup olmadığını anlayabilsin.

Mobbing malumunuz işyeri sorunudur. Mobbing, Her pozisyondaki çalışanların birbirleri ile çeşitli nedenlerle anlaşmazlığa düşmesi devamında bir olayın herkesi etkileyen bin olay haline gelmesi, çalışana, işletmeye, ailelere ve Devlete telafisi imkânsız zararlar vermesidir. Mobbing mağdurlarının başlarına gelenleri tanımlamaları ve yaşadıkları sorunu kendi başlarına çözmeleri çoğu kere mümkün olmamaktadır. İnsan kaynakları, diğer yöneticiler ya da şirketin sahibi çoğu kez mobbing sürecine seyirci kalmakta ve ezen kazanır mantığını işletmektedir. İşletme sahibi bir personelini kaybetmekle çok şey kaybetmediğini düşünebilir ama daha sonraki yıllarda kendi işletmesinin de zarar gördüğünü anladığından iş işten geçmektedir. Kamu kurumları zaten hantal, karlılık gözetmeyen, kim ezilmiş, kim ölmüş kimsenin umurunda olmayan iş yerleridir.

Konuyu uzatmadan mobbing sorununun mağdur, işletme ve zorba açısından çözümünde mobbing koçu çok önemli işlevler görecektir. Çünkü; Mobbing tanımı işyeri ile sınırlıdır. Mobbing Koçluğu görev alanı da iş yeri ile sınırlandırılarak fonksiyonelleştiğinde özel ve özellikli bir alan oluşacaktır. Mobbing koçunun, diğer koçluk mesleklerinden farklı olarak, psikoloji ile birlikte hukuk da bilmesinin gerekliliğidir. Mobbing mağdurunun sorunu iki eksenlidir. Bir tarafında psikolojik destek ihtiyacı diğer yanda hukuk desteği ihtiyacı vardır. Mobbing koçu, diğer koçluk mesleklerindeki becerilerini, mobbing koçluğunun gereklilikleri ile birleştirirse, mobbing sorununa neden olan etkenler, mobbing sürecinde gelişen sorunlar, tarafların kişisel kusurları veya doğru bildikleri yanlışları kurum ve kuruluş içinde ortaya çıkarılarak çok daha az maliyetle çözümlenebilir.30.08.2014
                                                                                                              Hüseyin GÜN                                                                                                     Mobbingder Genel Başkanı

Hakkında mobbing

-Haber İlginizi Çekebilir

Kanuna Aykırı Sözleşme Hükümleri Geçersizdir

Bir çalışanın işe girerken imzalayacağı sözleşmede “işyerinden ayrılması durumunda tazminat ödenmeyecek” yönünde bir hüküm bulunabilir …

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir