Anasayfa / Arşiv / Mobbing Analiz Uzmanlık Eğitimi-4

Mobbing Analiz Uzmanlık Eğitimi-4

EĞİTİMİN AMACI: Katılımcıları, Mobbing konusunda eğitim verebilecek düzeye ulaştırmaktır.

EĞİTİMİN SÜRESİ: İki gün (31.05.2014-01.06 2014). Eğitimler, her iki günde de 9.00-18.00 saatleri arasında yapılacaktır.

EĞİTİMİN YERİ: Ankara(adres 15.05.2014 tariinden sonra katılımcılara mail yada telefon ile bildirilecektir)

KİMLER KATILABİLİR: Mobbing konusunda bilgi sahibi olmak isteyen, eğitim vermek isteyen, herkes katılabilir.

EĞİTİM SONUCUNDA ELDE EDİLECEK KAZANIMLAR: Bu eğitimi alanlar mobbing konusunda uzmanlaşmakta, mobbing vakalarını analiz edebilir düzeye ulaşmaktadırlar. Bu eğitime katılanlar, Mobbing konusunda eğitim verebilme becerisini kazanmış olacaklardır.

KATILIM BELGESİ: İki gün sürecek olan eğitime katılanlara katılım belgesi verilecektir.

KATILMAK İÇİN NE YAPILMALI: Eğitime katılmak isteyenler, Mobbing ile Mücadele Derneğinin (www.mobbing.org.tr) web sitesindeki mobbingmerkez@hotmail.com.tr adresine mail yoluyla başvurabilirler.

KATILIM ÜCRETİ: Mobbing ile Mücadele Derneği üyesi olanlar için 300 lira, üye olmayanlar için ise 350 lira+KDV ücret ödeyeceklerdir.Katılım ücretlerinin yarısı başvuru tarihinden önce Hülya BAHŞİ Halkbank IBAN TR 85000120013720 0001 1009 04 nolu hesaba yatırılacaktır. Başvuru ücretinin yarısını kayıt tarihinden önce yatırmayanların kaydı yapılmayacaktır.

KALACAK YER: Kalacak yer isteyenlere(Ücretini kendisi ödemek kaydıyla) kamu misafirhanelerinden yer ayrılacaktır.
Not. Talep edenlere fatura verilecektir,

İLETİŞİM İÇİN: mobbingmerkez@hotmail.com.tr
Tel:Hüseyin GÜN 0505-517 38 46-Hülya BAHŞİ 0505 866 6967
MOBBİNG ANALİZ UZMANLIK EĞİTİMİ EĞİTİM İÇERİĞİ
EĞİTİMCİLER:HÜSEYİN GÜN(MOBBİNGDER GENEL BAŞKANI,PROF DR.VEDAT BULUT (MOBBİNGDER GENEL BAŞKAN YARDIMCISI,ÖZLEM AYYILDIZ(SOSYOLOG),ÜNİVERSİTEDEN İZİN ALACAĞIMIZ BU KONUDA BİR UZMAN Ö…….Av.Emine Behiye ÖZKAN)
1.GENEL BAKIŞ AÇISIYLA MOBBİNG Av…….)

1.1.Mobbingin Tarihçesi, Tanımı
1.2.Mobbingin Parametreleri
1.3.Mobbingin Nedenleri
1.4.Mobbingin Taktikleri
1.5.Kuruluşa, Mağdura Ve Aileye Verdiği Zararlar (Örnek Olaylar)
1.6.Örnek Olay Analizleri
1.7.Mobbing verimlilik ve psikososyal faktörler

2.MOBBİNGİN PSİKOLOJİK BOYUTU
2.1. Mobbingin Çalışma Psikolojisi Boyutu Ve Mobbing Üçlüsünün Bakış Açısıyla Kişilikler
2.2.Mağdurda gözlemlenen davranışlar, Mobbingin Mağdura, Aileye Verdiği Psikolojik Zararlar (Psikolojik Şiddet, Ekonomik Şiddet, Sosyal Şiddet, Cinsel Şiddet, Fiziksel Şiddet)
2.3.Mobbing Mağdurunun Yapması Ve Yapmaması Gerekenler
2.4. Mobbingin Neden Olduğu Psikosomatik Rahatsızlıklar
2.5. Mağdura, Ailesine, Topluma Sağlık Maliyeti
2.6. Mobbing Farkındalık Eğitimlerinin Önemi
2.7. Mağduriyet Sürecinde Mağdurda Gözlemlenen Psikolojik Rahatsızlıklar Ve Tedavi Yöntemleri

3.MOBBİNGİN HUKUKSAL BOYUTU3.1.Mobbingin İdare Hukuku Boyutu
3.1.1.İptal ve tam yargı davaları
3.1.2.Personel mevzuatlarında çalışanların hakları, yetki ve sorumlulukları, şikâyet ve müracaat hakkı, disiplin hukuku, performans ve sicil notu uygulamaları.
3.2.Mobbingin Kamu Davası Boyutu
3.2.1.”Türk Ceza Hukuku” Boyutu
3.2.2.Özel ceza yasaları bakımından hukuku boyutu
3.3.Mobbingin Hukuk Davaları Boyutu (İş Hukuku Ve Tazminat Davaları)
3.3.1.İş Hukuku boyutu (alacak davaları, kıdem tazminatı, ihbar öneli)
3.3.2.Borçlar hukuku ve Medeni hukukda maddi ve manevi tazminat davaları boyutu (kuruluşlara açılacak davalar, bireylere açılacak davalar)
3.3.3.İş sağlığı ve güvenliği boyutu
3.4.Mobbingin Anayasal Ve Evrensel Boyutu
3.4.1.Evrensel İnsan Hakları Beyannamesi
3.4.2.AB Sosyal Şartı
3.4.3.Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi’ne bireysel başvuru
3.4.4.Kamu denetçiliği (Ombudsmanlık)
3.4.4. Anayasa’ya bireysel başvuru hakkı ve usulleri.
3.4.5 Mobbing 2547 sayılı YÖK kanunu ve 657 DMK kanunu ve yargısal boyutu
4.MOBBİNG İLE MÜCADELE YÖNTEMLERİ
4.1.Mağdurların Alması Gerekli Tedbirler
4.2.Mağdura, Aileye Ve İşverene Düşen Görevler
4.3.mobbingin sosyolojik boyutu
Not: Her ders 45 dakikadır.

Hakkında mobbing

-Haber İlginizi Çekebilir

Yargıtay’dan “mobbing” kriterleri

Mobbing nedeniyle tazminatı hak eden işçi ispat yükümlülüğünü yerine getiremeyince tazminatından oldu. Yargıtay, “mobbing” olarak …

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir