Anasayfa / Arşiv / Mobbing Analiz Uzmanlık Eğitimi 3

Mobbing Analiz Uzmanlık Eğitimi 3

logobyk

MOBBİNG ANALİZ UZMANLIK EĞİTİMİ-3

 EĞİTİMİN AMACI: Katılımcıları, Mobbing konusunda eğitim verebilecek düzeye ulaştırmaktır.

EĞİTİMİN SÜRESİ: İki gün (21-22 Aralık 2013). Eğitimler, her iki günde de 9.00-18.00 saatleri arasında yapılacaktır.

EĞİTİMİN YERİ: Türkiye Ormancılar Derneği. Tuna Cad. 5/8 Kızılay – Ankara

KİMLER KATILABİLİR: Mobbing konusunda bilgi sahibi olmak isteyen, eğitim vermek isteyen, herkes katılabilir.

EĞİTİM SONUCUNDA ELDE EDİLECEK KAZANIMLAR: Bu eğitimi alanlar mobbing konusunda uzmanlaşmakta, mobbing vakalarını analiz edebilir düzeye ulaşmaktadırlar. Bu eğitime katılanlar, Mobbing konusunda eğitim verebilme becerisini kazanmış olacaklardır.

KATILIM BELGESİ: İki gün sürecek olan eğitime katılanlara katılım belgesi verilecektir.

KATILMAK İÇİN NE YAPILMALI: Eğitime katılmak isteyenler, Mobbing ile Mücadele Derneğinin (www.mobbing.org.tr) web sitesindeki mobbingmerkez@hotmail.com.tr adresine mail yoluyla başvurup,

KATILIM ÜCRETİ: Mobbing ile Mücadele Derneği üyesi olanlar için 300 lira, üye olmayanlar için ise 350 liradır ücretlere KDV dâhildir.

Not. Talep edenlere fatura verilecektir,  Fatura istemeyenler dernek hesabına bağış yapabilir.

İLETİŞİM İÇİN: mobbingmerkez@hotmail.com.tr

 

Tel:0505-517 38 46-0535 894995

MOBBİNG ANALİZ UZMANLIK EĞİTİMİ EĞİTİM İÇERİĞİ

 1.GENEL BAKIŞ AÇISIYLA MOBBİNG    

1.1.Mobbingin Tarihçesi, Tanımı

1.2.Mobbingin Parametreleri

1.3.Mobbingin Nedenleri

1.4.Mobbingin Taktikleri

1.5.Kuruluşa, Mağdura Ve Aileye Ekonomik Verdiği Zararlar (Örnek Olaylar)

1.6.Örnek Olay Analizleri

 

    2.MOBBİNGİN PSİKOLOJİK BOYUTU2.1. Mobbingin Çalışma Psikolojisi Boyutu Ve  Mobbing Üçlüsünün Bakış Açısıyla Kişilikler

2.2.Mağdurda gözlemlenen davranışlar, Mobbingin Mağdura, Aileye Verdiği Psikolojik Zararlar (Psikolojik Şiddet, Ekonomik Şiddet, Sosyal Şiddet, Cinsel Şiddet, Fiziksel Şiddet)

2.3.Mobbing Mağdurunun Yapması Ve Yapmaması Gerekenler

2.4. Mobbingin Neden Olduğu Psikosomatik Rahatsızlıklar

2.5. Mağdura, Ailesine, Topluma Sağlık Maliyeti

2.6. Mobbing Farkındalık Eğitimlerinin Önemi

2.7. Mağduriyet Sürecinde Mağdurda Gözlemlenen  Psikolojik Rahatsızlıklar Ve    Tedavi Yöntemleri

 

  3.MOBBİNGİN HUKUKSAL BOYUTU3.1.Mobbingin İdare Hukuku Boyutu

3.1.1.İptal ve tam yargı davaları

3.1.2.Personel mevzuatlarında çalışanların hakları,  yetki ve sorumlulukları, şikâyet ve müracaat hakkı, disiplin hukuku, performans ve sicil notu  uygulamaları.

3.2.Mobbingin Kamu Davası Boyutu

3.2.1.”Türk Ceza Hukuku” Boyutu

3.2.2.Özel ceza yasaları bakımından hukuku boyutu

3.3.Mobbingin Hukuk Davaları Boyutu (İş Hukuku Ve Tazminat     Davaları)

3.3.1.İş Hukuku  boyutu (alacak davaları, kıdem tazminatı, ihbar öneli)

3.3.2.Borçlar hukuku ve medeni hukukda maddi ve manevi  tazminat davaları boyutu (kuruluşlara açılacak  davalar, bireylere açılacak davalar)

3.3.3.İş sağlığı ve güvenliği boyutu

3.4.Mobbingin Anayasal Ve Evrensel Boyutu

3.4.1.Evrensel İnsan Hakları Beyannamesi

3.4.2.AB Sosyal Şartı

3.4.3.Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi’ne bireysel başvuru

3.4.4.Kamu denetçiliği (Ombudsmanlık)

3.4.4. Anayasa’ya bireysel başvuru hakkı ve usulleri.

4.MOBBİNG İLE MÜCADELE YÖNTEMLERİ

4.1.Mağdurların Alması Gerekli Tedbirler

4.2.Mağdura, Aileye Ve İşverene Düşen Görevler

Not: Her ders 45 dakikadır.

Hakkında mobbing

-Haber İlginizi Çekebilir

Kanuna Aykırı Sözleşme Hükümleri Geçersizdir

Bir çalışanın işe girerken imzalayacağı sözleşmede “işyerinden ayrılması durumunda tazminat ödenmeyecek” yönünde bir hüküm bulunabilir …

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir