Anasayfa / Arşiv / KİMLER MOBBİNG YAPIYOR?

KİMLER MOBBİNG YAPIYOR?

KİMLER MOBBİNG YAPIYOR?

Çalışma ortamında aranılan insan olmak, dikkatlerin hep üzerinde olmasını istemek, başkalarının kendisinden daha başarılı olmasını hazmedememek gibi nedenler mobbing’ tetikler.Pozisyonunda yükselmek arzusunda olanlar hele hele birde yetersiz olduklarını düşünüyorlarsa hemen ve en sık kurtarıcı gördükleri  mobbing’e başvuruyorlar.Mobbing onlar için sığınılacak bir liman,rakibini vuracağı bir silah,koruyucu bir şemsiye,başvuracağı en kuvvetli makam oluveriyor.

Mobbing yapanlar hakkında çok büyük araştırmalar ve kesin sonuçlar yok, ama erkekler de kadınlar da aynı oranda taciz uyguluyor. Yoğun tempolu işyerlerinde yalnızca üst makamlardakiler değil, çalışanlar ve diğer makamlardakiler de yöneticilerine mobbing uygulayabiliyor. Yatay organizasyonlarda da mobbing uygulamalarına sıkça rastlanıyor, yükselmeye gereksinim duyan çalışanlar yetersizliklerini kapatmak için diğer çalışma arkadaşlarına yükleniyorlar.

Almanya’daki araştırma mobbingin büyük çoğunluğunun örgütsel üst tarafından (%38.2) ya da bu üstün diğer çalışanlarla birlikteliğinde (%12.8) gerçekleştiğini okuyoruz.

Mobbing le ilgili araştırmalar yapan; Leymann’a göre insanlar kendi eksiklerinin telafisi için mobbinge başlıyorlar. Aşırı kontrolcü, korkak, nevrotik ve iktidar açlığı çeken kişilerin tacizci davranışları güvensizlikten doğan kıskançlıkla ilişkili. Grup kuralını kabul etmeye zorlamak, düşmanlıktan hoşlanmak, can sıkıntısı içinde zevk arayışı ve sosyal-etnik önyargıları pekiştirmek için mobbinge başvuruyorlar.

Yani kısaca toparlayacak olursak. Mobbing yapmak bir insanlık suçudur. İnsanlar gözlerini bile kırpmadan başka insanlara çeşitli sebeplerle mobbing uyguluyorlar. Uygulamaya da devam ediyorlar. Ülkemizde maalesef buna göz yumuluyor. İnsanlar kendi psikolojik problemlerini başkalarının psikolojilerine zarar vererek onarmaya çalışıyorlar.

Erhan SARICA

ŞUBAT 2012

Hakkında mobbing

-Haber İlginizi Çekebilir

Kanuna Aykırı Sözleşme Hükümleri Geçersizdir

Bir çalışanın işe girerken imzalayacağı sözleşmede “işyerinden ayrılması durumunda tazminat ödenmeyecek” yönünde bir hüküm bulunabilir …

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir