Anasayfa / Arşiv / KAPİTALİZMİN YARGI SİSTEMİ – PERFORMANS DEĞERLENDİRMELERİ VE MOBBİNG

KAPİTALİZMİN YARGI SİSTEMİ – PERFORMANS DEĞERLENDİRMELERİ VE MOBBİNG

KAPİTALİZMİN YARGI SİSTEMİ – PERFORMANS DEĞERLENDİRMELERİ VE MOBBİNG

•    5 yıldır sürdürülen Hrant Dink yargılamasında mahkeme cinayetin münferiten işlendiğine ortada herhangi bir örgüt bulunmadığına karar verdi.
•    13 yaşında 35 kişinin tecavüzüne uğrayan talihsiz N.Ç çıkarıldığı mahkemede bu kişilerle kendi rızasıyla ilişkiye girdiği  tespit edilmiş ve olaylar sırasında ruh sağlığı bozulmadığına karar verilmiştir.
•    Eşi tarafından şiddet uygulandığı için savcılığa başvuran genç kadın, emniyetin yeterli tedbirleri almaması nedeniyle eşi tarafından sokak ortasında bıçaklanarak öldürüldü…
•    Şırnak’ta kaçakçılık yaptığı tespit edilen 35 kişi “yanlışlıkla” gelen  ihbar üzerine terörist zannedilerek bombalanarak öldürüldü.   Sorumluların tespit edilmesi için gerekli çalışmaların devam ettiği bildirildi.
•    Dünyanın en büyük 15. Ekonomisi haline gelen Türkiye, BM’nin yayınladığı insani gelişmişlik endeksinde 91. Sırada yer aldı.
Başlıkla makalenin giriş kısmı çok alakasız diyebilirsiniz. Birazdan açıklayacağım .Bu ülkede var olan adaletsizliği, insan haklarına verilen değeri gözler önüne seren ve son 2 ay içinde basında, medyada çokça yer alan haber başlıklarından bazıları bunlar…

Ocak ayları kurumsal şirketler için performans değerlendirmelerinin yapıldığı yani çalışanla işveren arasındaki iş akdinin tekrarlandığı, çalışanın bir yıl boyunca yaptığı çalışmaların değerlendirildiği ve yine çalışanın bundan sonraki bir yıl için kariyer yolunun çizildiği bir nevi işverenle çalışan arasındaki karşılıklı mutabakat görüşmeleridir.

3 yıldır kurumsal şirketlerde uzman ve yönetici olarak çalışıyorum. Bu süreç içerisinde sigara molalarında, fısıltı gazetelerinde pek çok dedikodu dolaşır, kulaktan kulağa yayılır… Çalışanların birbirleriyle olan özel ilişkilerinden tutun da;  toplu işten çıkarımların olacağına dair haberler, yöneticileriyle sorun yaşayan çalışanlar, mobbing mağdurlarının hikayeleri bu sigara fiskoslarının temel konularıdır genelde…

İnsan haklarına ve demokrasiye, ekonomiye verdiği değer kadar değer vermeyen ve ileri demokrasinin Cumhuriyet’in kurulmasından 90 sene sonra dahi henüz tesis edilemediği bir ülkede Çalışan hakları, Şirket içi demokrasi, çok seslilik, hoşgörü, saygı gibi kavramları iş dünyasında gündeme getirmek ne kadar dikkate alınır bilemiyorum.

Oysa üniversite mezunu insanların devlet kurumlarındaki istihdam alanının azalmasından sonra tüm toplumun ortak sorunlarından biri olan özel şirketlerde çalışma konusunda performans değerlendirmeleri ve burada yaşanan olumsuzluklar da gündeme getirilmeli ve tartışılmalıdır.

Türkiye’de bir çok şirkette performans değerlendirmeleri bir  mutabakattan çok bir yargılama sürecine dönüşebilmektedir.  Haliyle toplumdaki  adaletsizlik şirket içi adaletsizliğe ve insan haklarına verilerin değerin yetersizliği, çalışan haklarına verilen değerin yetersizliği olarak
Malesef çalışanlarına psikolojik yıldırma operasyonu uygulayan yöneticiler performans değerlendirmelerini sistemli olarak yürüttükleri mobbing zincirinin son halkası olarak değerlendirebilmektedir.
Çalışanın bir yıl boyunca gösterdiği özveri ve çaba tek bir yöneticinin ellerine teslim edilmektedir. Tıpkı bir mahkemede ham hakim hem de savcının aynı kişi olması gibi bir adaletsizlikle pek çok çalışan karşı karşıya kalabilmektedir.

Özellikle genç yaşlarda iş yaşantısı içerisinde yer alan ve kariyerinde yükselme hedefi olan gençleri bazı yöneticiler çalışmalarının kendileri için bir tehdit olabileceğini düşünerek mobbingi sitemli olarak uygulayabiliyor. Performans değerlendirmeleri ise böyle kişilerin eline geçmiş en büyük koz. Zira hem itham eden hem de karar veren genelde aynı kişi oluyor.

Tabi 21. YY. şirketi olarak nitelendirebileceğimiz daha esnek, daha özgürlükçü ve çalışanına daha fazla değer veren yabancı bazı şirketlerde 360 derece bir performans değerlendirme olabilmektedir. Burada demokratik ülkelerdeki gibi çalışanlarda tüm arkadaşlarını ve yöneticilerini değerlendirme imkanı oluyor, çalışanın kariyer yolu sadece tek bir kişinin duygu ve düşüncelerine bırakılmıyor. Ancak bu uygulamayı hayata geçiren hiç bir Türk şirketinin olmaması da olayın ayrı bir ilginç boyutu!…

Bu görüşmelerde yasal hakkını bilmeyen genç çalışanlar, kendilerinden çok uzun süreli tecrübeye sahip yöneticilerin karşısına geçirilerek, üzerlerinde psikolojik baskı da uygulanarak suçlamalara maruz kalabiliyor ne yazık ki..  Üniversiteden yeni mezun olmuş
gençler kapitalzmin vahşi tilkilerinin önünde kurban edilmeye getirilmiş birer masum kuzu haline gelebiliyor…

Nasıl ki yargıtay mahkemelerin verdiği kararları bozabiliyor; aynı şekilde genç çalışanlarımız bilmelidirler ki performans görüşmeleri de yasal olarak tescillenmiş resmi görüşmelerdir. Burada verilen kararlar öncelikle şirketlerin İnsan kaynakları departmanı tarafından tekrar değerlendirilmesi beklenmeli, aksi takdirde yasal yollara müracaat edilmelidir.

Çocukluğundan itibaren verilen yaşam mücadelesinde yani sınavlar, ÖSS, vizeler, finaller, mülakatlar ve iş yaşantısında karşılaşılan bu zorluklarla mücadele eden  genç çalışanlarımız haklarını bilmeli ve bu konuda kimsenin kendi emeklerini gaspetmesine izin vermemelidir…

Odağında insan olmayan bir kapitalist sistemin makinalarının çarkları olmaya mecbur edilen bizler; en azından bu vahşi sistemin yargılama sürecinin farkında olmalı ve bu konuda hakkımızı aramaya çalışmalıyız…
F.K.

Hakkında mobbing

-Haber İlginizi Çekebilir

Kanuna Aykırı Sözleşme Hükümleri Geçersizdir

Bir çalışanın işe girerken imzalayacağı sözleşmede “işyerinden ayrılması durumunda tazminat ödenmeyecek” yönünde bir hüküm bulunabilir …

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir