Anasayfa / Arşiv / İzmir’de en çok mobbinge hemşireler maruz kalıyor.http://www.yeniasir.com.tr/yasam/2014/12/28/izmirde-en-cok-mobbinge-hemsireler-maruz-kaliyor

İzmir’de en çok mobbinge hemşireler maruz kalıyor.http://www.yeniasir.com.tr/yasam/2014/12/28/izmirde-en-cok-mobbinge-hemsireler-maruz-kaliyor

İzmir’de en çok mobbinge hemşireler maruz kalıyor

Mobbingin kişinin özgüveninin sarsılmasına neden olduğunu dile getiren MOBBİNGDER İzmir Temsilcisi Öztürk, derneğe İzmir’de en çok hemşirelerin başvurduğunu söyledi.İzmir Temsilcimiz Doç.Dr.Yılmaz GÖKŞEN’dir.Turgay ÖZTÜRK temcilci yardımcımızdır.Gazate hatalı yazmış)

Giriş tarihi : 27.12.2014 20.39 Güncelleme : 20.39   YAŞA

Mobbing ile Mücadele Derneği (Mobbingder) İzmir Temsilcisi Turgay Öztürk, “İzmir’de derneklerine başvuru yapanlar arasında hemşirelerin ağırlıkta olduğunu, bunu akademisyenler ve aile şirketi çalışanlarının izlediğini söyledi. Öztürk, “Mobbing kişiyi kendine güvensiz hale getirerek intihara kadar sürükleyebiliyor. Olumsuz etkisi dalga dalga tüm topluma yayılıyor” dedi.
Mobbingin Türkiye’de 2002 yılından bu yana konuşulmaya başladığını belirten Öztürk, “Mobbingi Türkiye’de konuşulur hale getiren Mobbingder Genel Başkanı Hüseyin Gün oldu. Bu konuda TBMM’ye üç ayrı rapor sunuldu. Konuyla ilgili 2011 yılında da Resmi Gazete’de bir genelge yayımlandı” dedi.

İzmir’den yoğun şikayet
İzmir’de sağlık çalışanlarından yoğun mobbing başvurusu aldıklarını kaydeden Öztürk, şu bilgileri verdi: “İzmir’de sağlık çalışanları, özellikle hemşireler sıkıntılı. Hastane ortamında yaşadıkları doktor baskısı hemşireleri canından bezdirmiş durumda. Öte yandan nöbet saatlerinin fazla olması, dinlenme ortamlarının yetersiz olması da çalışma ortamlarını dayanılmaz hale getiriyor. Ardından ise üniversitelerden gelen başvurular var. Özellikle asistanlardan gelen şikayetler dikkat çekiyor. İzmir’de ilginç bir konu da, aile şirketlerinden gelen şikayetler. Özel şirketlerden gelen dosyaları incelediğimizde şirketlerin genelde aile şirketleri olduğu göze çarpıyor.”

İhtihar ve cinayet
Mağdurun mobbingden mutlaka zarar gördüğünü belirten Turgay Öztürk, “Taktikler bir kerelik değil, uzun bir sürede, yinelenen veya sistematik olarak yapılan eylem, işlem veya ihmaller şeklinde oluyor. Mağdur, bireysel olarak aşırı stres, depresyon gibi ruhsal sıkıntılar yaşayabiliyor. Fiziksel hastalıkları gelişebiliyor, alkol, sigara, uyuşturucu, intihara teşebbüs, cinayet, boşanma sorunları yaşayabiliyor. Dalga etkisi ile bütün bir toplum mobbingin sosyal yönden zararlarını görüyor” dedi.

“Derneğe başvursunlar”
Derneklerinin tüm mobbing mağdurlarına yardıma hazır olduğunu belirten Turgay Öztürk, “İnternet sitemizde formlarımız var. Mağdur yalnız olmadığını bilmeli, panik yapmamalı, sakin kalmaya çalışmalı. Formu bize geldikten sonra hem mağduriyetten nasıl kurtulacağı konusunda yol gösteriyoruz hem de hukuksal açıdan delilleri nasıl oluşturması gerektiği konusunda yardımcı oluyoruz” dedi.
KADİR KEMALOĞLU

Başvurulardaki ilginç mobbing teknikleri
* Mağdurun kullandığı bilgisayara porno videoları yükleme
* Korktuğu ve iğrendiği şeyleri odasına koyma
* Büyü yaptırma, çekmececesine domuz yağı sürme
* Paranoyaya sürüklemek için takip etme
* Lakaplar takma, iletişimi kesme
* Mağduru akıl hastası olarak tanıtma
* Mağdura, o iş yerine ait olmadığını söyleme
* Fiziksel anlamda yapamayacağı işleri verme
* Çok iş verip süreyi kısaltarak zaman baskısıyla hata yaptırma
* Diğer çalışanlarla eşit muamele yapmama
* Diğer çalışanların mağdurla konuşmasını yasaklama
* Giyimine karışma, hakkında dedikodu yayma
* Çok başarısız çalışanlarla kıyaslama
* Mağduru yaptığı başarılı işlerde takdir etmeme
* Kişisel haberleşme adreslerine girme
* Toplantıları haber vermeme
* Mağdura bağırma, tehdit etme
* Yüksek sesle müzik dinleme
* Mağdur kokmadığı halde kokuyor söylentisi çıkarma
* Fiziksel şiddet uygulama
* Mağdurun yüzüne bakmaktan kaçınma
* Cinsel taciz, cinsel saldırı

Hakkında mobbing

-Haber İlginizi Çekebilir

İş yaşamı bizi öldürüyor mu?

Cecilia Barría BBC News Mundo ABD’deki Stanford Üniversitesi’nin İşletme Bölümü’nden Profesör Jeffrey Pfeffer, “iş yaşamı …

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir