Anasayfa / Arşiv / İşyerinde Duygusal Taciz

İşyerinde Duygusal Taciz

İŞYERİNDE DUYGUSAL TACİZ (MOBBİNG)

Projeyi Hazırlayan: Ahmet ŞENGÜN

ÖZET

Bu çalışmanın amacı, kamu ve özel sektörde işyerinde psikolojik tacizin olumsuz etkilerinin neler olduğunu ortaya koymaktır. Konunun karışıklığı, iş çevrelerinde meydana gelen psikolojik taciz davranışları örnekler ile anlatılarak açıklığa kavuşturulmaya çalışılmıştır. Projede aynı zamanda, daha önceki çalışmalar analiz edilmekte ve iş hayatından örnekler ile mobbingin çalışanlar üzerinde bıraktığı olumsuz etkiler ile bir işyerinde duygusal tacizin etrafında yoğunlaşan örnek davranışlara yer verilmektedir. Ayrıca çalışanların sağlık ve performansları üzerindeki olumsuz etkiler ile işyerinde psikolojik taciz arasındaki ilişki irdelenmeye çalışılmıştır. İşyerinde psikolojik taciz hakkındaki çalışmalar, işyerinde psikolojik tacizin şirketlere onlarca yıldır yüksek miktarda para ve aynı zamanda çok fazla iş gücü kaybına sebep olduğunu göstermiştir. Bu çalışmada aynı zamanda kamu ve özel sektör de faaliyet gösteren işyerlerinde huzurlu bir ortam ve tacizin olmadığı bir çalışma ortamının nasıl oluşturulabileceği açıklanmaya çalışılmıştır.

Bu çalışmayla, işyerinde psikolojik tacizin, işveren için yüklü miktarda para kaybı ve verimsiz işgücü, çalışan için ise psikolojik rahatsızlıklarında içinde olduğu birçok sağlık sorunu ile işyerinde psikolojik tacizin toplum üzerindeki olumsuz etkilerine dikkat çekmeye çalışılmıştır.

Anahtar Kelimeler:

Mobbing, Psikolojik Taciz, Yıldırma, İşyerinde Terör, Duygusal Taciz

Hakkında mobbing

-Haber İlginizi Çekebilir

Kanuna Aykırı Sözleşme Hükümleri Geçersizdir

Bir çalışanın işe girerken imzalayacağı sözleşmede “işyerinden ayrılması durumunda tazminat ödenmeyecek” yönünde bir hüküm bulunabilir …

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir