Anasayfa / Arşiv / ÇIKIŞ YOLLARINI BİLİYORSAK ACILAR BİZİ GÜÇLENDİRİR

ÇIKIŞ YOLLARINI BİLİYORSAK ACILAR BİZİ GÜÇLENDİRİR


Durdu GÜNEŞ(Hukuk Müşaviri)

Mobbingle Mücadele Derneğinin 31 Ocak/1 Şubat 2015 tarihleri arasında düzenlediği Mobbing Temel Analiz Uzmanlık Eğitimde mobbingin hukuksal boyutunu da ben anlatmıştım.

Eğitime katılanların çoğunluğu, üniversite camiasından öğretim üyesi ve öğretim görevlisiydi.

Toplantıda yapılan konuşmalardan, yüksek öğretim kurumlarında yetki kullanımının çok keyfi ve acımasız olduğu izlenimi aldım. Yine edindiğim izlenime göre akademik personel, nerdeyse zorba ve kurban olarak ikiye ayrılıyor ve işin vahim tarafı kurbanlar bir çıkış yolu bulmakta güçlük çekiyordu.

Neyin mobbing olduğu konusunda Mobbingle Mücadele Derneği Başkanı Hüseyin Gün önemli ve detaylı açıklamalarda bulundu.

Mobbingin sebep olduğu psikosomatik hastalıklar konusunda sunum yapan Prof. Dr. Vedat Bulut mobbinge karşı mizahın çok önemli bir silah olduğunu ve bizi mutlu eden hobilerimize zaman ayırarak acıları bertaraf edebileceğimizi anlattı.

Acısız, stressiz, engelsiz bir hayat düşünemeyiz. Bunlar hayatımızda hep olacaktır. Burada asıl düşünülmesi gereken bu acıları, engelleri atlatacak ruhsal dirence nasıl sahip olabiliriz, çıkış kapılarını nasıl bulabiliriz?

Eğer çıkış kapılarını biliyorsak, acılar bizi güçlendirir. Neitzche “Beni öldürmeyen acı güçlendirir” demiştir. Hasan Hüseyin Korkmazgil gibi “acıyı bal eyledik” diyorsak, Aziz Nesin gibi “göz yaşını kahkahaya dönüştürmeyi” biliyorsak acılar bizim gelişmemizi sağlayan bir basamak olabilirler.

Dan Baker “İyimserliğin gerçekte ne olduğunu öğrendim. Bir olay ne kadar acı verici olursa, aldığınız ders de o kadar derin olur. Bunları birine anlatıp ve onun birdenbire bilge biri olmasını bekleyemezsiniz. Bilgelik sadece zor yollardan gelir.” diyerek acıların bizi bir bilgeye dönüştüreceğini söyler.

Mobbing sonucu ruhsal travmalara karşı direnç yollarını öğrenirsek daha güçlü bir şekilde hayatta yol alabiliriz.06/02/2015

Hakkında mobbing

-Haber İlginizi Çekebilir

Kanuna Aykırı Sözleşme Hükümleri Geçersizdir

Bir çalışanın işe girerken imzalayacağı sözleşmede “işyerinden ayrılması durumunda tazminat ödenmeyecek” yönünde bir hüküm bulunabilir …

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir