Duyuru
Anasayfa / Arşiv / AMERİKA’DA MOBBING

AMERİKA’DA MOBBING

İlhan İŞMAN
İetişim Genel Koordinatörü
Danışma Kurulu Üyesi

Mobbing sadece az gelişmiş ya da gelişmekte olan ülkelerin sorunu değil. Gelişmiş ülkelerde de mobbing çalışma hayatının en önemli sorunlarından biri olarak karşımıza çıkıyor.

29 Ocak 2017 PAZAR günü TRT Radyo-1’de 23.00 haberlerinden sonra canlı olarak yayınlanan “GECENİN İÇİNDEN” programında, Genel Başkanımız Hüseyin GÜN, Genel Başkan Yardımcımız Prof.Dr. Vedat BULUT ile birlikte tüm yönleriyle mobbingi, mobbing ile Mücadele yöntemlerini, mobbing sonucu ortaya çıkan hastalıkları ve Dernek çalışmalarımızı konuştuk.

Öncelikle kamuoyunda Mobbing farkındalığının artırılması ve Derneğimizin tanıtılması adına yaptıkları katkı ve destek için TRT Radyo 1 Gecenin İçinden program ekibine mağdurlar ve üyelerimiz adına teşekkür ediyorum.

Her ne kadar gündemde “Yeni Başkan TRUMP ne yapacak?” sorusu olsa da; programa canlı telefon bağlantısı ile Amerika’dan katılan ve her hafta değişik konularda bilgiler sunan Anadolu Ajansı Eski Muhabiri, Serbest Gazeteci Aysel Ogutal S.’nin bu programdaki konusu; doğal olarak Mobbing oldu. A.B.D. ve Kanada’da mobbing ile ilgili çok çarpıcı bilgiler verdi. Ben de bu bilgileri sizlerle paylaşmak istiyorum.

Amerika’da işyerinde mobbing olayları son zamanlarda hızla artıyor. Amerikan halkının bu konuda çok fazla duyarlı olmaya başladığını görüyoruz.

Yöneticiler, başarılı olmak ve yerlerini korumak için çalışanlar üzerinde yoğun baskı kuruyor. Caydırıcı yasalara rağmen çalışanların büyük bir çoğunluğu bir şekilde mobbinge maruz kalıyor. Bu tür baskılara çoğu zaman üst yönetim tarafından da göz yumuluyor. Çalışan da işini, parasal kaynaklarını kaybetmemek için, mobbinge katlanıyor. Mobbing büyük duygusal yaralanmalara neden oluyor. Aynı kurum içinde, çoğu zaman birden fazla kişi mobbinge maruz kalabiliyor.

Amerika’da en son istatistiklere göre, erkek çalışanlardan %32’si kadınların da %68’i mobbinge maruz kalıyor. ABD ‘de çalışan nüfusun %68’i, Kanada’da ise nüfusun %20 si mobbing şikayetleriyle dava açmış.

Mağdurların %83’ü mobbing sonucu panik atak sahibi oldugunu, %72’si rahatsız edici stres, uyuyamama, kusma, ağlama krizleri, intikam ve öç alma hırsı gibi kendisinde negatif özellikler geliştiğini iddia ederken, yüzde 32’si intiharı düşündüğünü itiraf etmiş.

Mobbing en cok kadınlara uygulanıyor

Mobbing Amerika’da yaygın biçimde, 32 ile 55 yaş arasındaki kadınlara yapılıyor. Bu yaş grubu çalışan kadınlar, çekici, açık sözlü, işyerinde heyecanlı, stratejik kurumsal değişiklikler yapmaya eğilimleri olan, son derece başarılı, yaratıcı ve işkolik olmaları, ezilenlerin haklarını savunmaları, kurumun eksik ve yanlışlarına karşı çalışanları bilinçlendirmeleri, liderlik yapıp haklarını savunmalarına yardımcı olmaları gibi özellikleri nedeniyle mobbinge maruz kalıyorlar.

Zorba Yöneticiler, bu kadın grubunun kendilerine rakip olmalarını engellemek için, pasif görevlere verme, ayrıştırma, tecrit etme, terkedilmiş hissini körükleme, kötüleme, diğer çalışanlar üzerinde düşmanlık hissi yaratma, bir işe yaramıyor duygusu olusturma, kurumdaki yanlışların müsebbibi olarak gosterme, verimliliklerini azaltarak işe yaramama duygusu geliştirme, kimliklerini ve haysiyet duygularını zedeleme gibi mobbing davranışları sergiliyorlar.

Mobbing için 78 yasa 24 kararname

Amerika’da mobbingi tanımlayan ve cezai yaptırımları belirleyen tek bir yasa yok. Mobbing için, ayrımcılık, ırkçılık, taciz, küçümseme, tecrit etme, alay etme, kişilik haklarına saldırı, zorlama, kamu önünde küçük düşürme, anti laik davranış, itaatsizlik, izole etme, kişilik haklarını ezme, kimliğini lekeleme sonucu çalışamaz hale getirme ve mağdurun işten ayrılmasına kadar giden sureci yaratma gibi sorunları kapsayan, farklı şikayetlerle davalar açılıyor.

Ancak, mobbingi oluşturan bütün bu şikayetler, hem eyalet, hem de federal yasalarla belirlendiği için, eyaletlere göre farklılaşan sonuçlar ortaya çıkıyor.

Bir mobbing davası, toplam 78 yasa ve 24 kararname kapsamında incelenip, tartışılıyor. Davalar çekişmeli ve uzun sürüyor. Bütün bu 78 yasa, çalışma ortamındaki mobbingi kurum ve mağdur açısından, her iki yönden de ele aldığı için, duruşmalar uzun sürüyor.

Hem kişiler, hem de kurum zarar görmesin diye duruşmalar, halka kapalı yapılıyor.

Serbest Gazeteci Aysel Ogutal’a verdiği bilgiler ve katkıları için teşekkür ediyoruz.

Az gelişmiş, gelişmekte olan ve gelişmiş ülke; gördüğünüz gibi işyeri kanseri mobbing; insanları, iş ortamlarını, ülkeleri kemirmeye devam ediyor.

İnsanın insana zulmü, sosyal diyalogu ortadan kaldırıyor, çalışma barışını derinden yaralıyor.

SON SÖZ :
–yokmuş gibi kafamızı kuma gömsek de- Mobbing çok önemli bir toplumsal sorun olarak önümüzde duruyor.

Hakkında ilhan İŞMAN

ilhan İŞMAN
1964 Kayseri Doğumlu. Dokuz Eylül Üniversitesi İ.İ.B.F. İşletme bölümü mezunu. Memuriyet hayatına TRT'de Prodüktör olarak başladı. Sırasıyla, Ulaştırma Bakanlığı Özel Kalem Müdürü, DHMİ Genel Müdür Müşaviri, SGK Basın ve Halkla İlişkiler Müşaviri, SGK'da Organizasyon ve Kurumsal Hizmetler Daire Başkanı, Kurumsal Hizmetler Daire Başkanı, İletişim Daire Başkanı, Kurumsal Tasarım ve Tanıtım Daire Başkanı, Bilişim Hizmetleri Koordinasyon Daire Başkanı olarak görev yaptı. Halen SGK'da Sosyal Güvenlik Uzmanı olarak çalışıyor. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Çağrı Merkezi ALO 170'in kurucusudur. Mobbingder İletişim Genel Koordinatörü ve Danışma Kurulu üyesidir.

Rastgele Makale

EĞİTİMLER İLERİ BİR TARİHE ERTELENMİŞTİR…

Dernek Genel Başkanımız Hüseyin GÜN’ün 4 Şubat 2017 tarihinde vefatı nedeniyle 18-19 Şubat 2017 tarihinde …

Bir Cevap Yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir