Anasayfa / Makaleler

Makaleler

‘Mobbing’ varsa tazminat da var…

İşyerinde, “yıldırma amaçlı psikolojik taciz” olan mobbing konusunda, son 2 yılda 6 bine yakın şikâyet yapıldı. Delillerle mobbing’i kanıtlayanlar, ihbar, kıdem ve manevi tazminat alabiliyor İşyerinde gerçekleşen, sistematik hale gelen, kasıtlı olarak yapılan ve süreklilik gösteren, yıldırma ve işten uzaklaştırma amacı taşıyan, kişinin kişiliğinde, sağlığında ve mesleki durumunda zarar doğuran …

Devamı »

DİL YÂRESİNİ ANDIRACAK YÂRE BULUNMAZ

Prof.Dr.Pervin ÇAPAN Muğla İl Temsilcisi İnsanı kadın ve erkek olarak doğuştan belirleyen fizikî ve biyolojik özellikler cinsiyeti tarif eder. Yaşarken insanın kültürel ve sosyal olarak taşıdığı cinsiyet rolleri ise toplumsal cinsiyet kavramının içindedir. Bu roller giderek farklı davranış kalıplarını, üstlenilen sorumlulukları, paylaşım sistemlerini, kaynaklara ve ayrıcalıklara erişim şansımızı da belirlemeye …

Devamı »

Başbakanlık genelgesi 2011/2 sayılı “İşyerlerinde Psikolojik Tacizin (Mobbing) Önlenmesi”

2011/2 sayılı “İşyerlerinde Psikolojik Tacizin (Mobbing) Önlenmesi” konulu Başbakanlık genelgesi GENELGE 2011/2 Kamu kurum ve kuruluşları ile özel sektör işyerlerinde gerçekleşen psikolojik taciz, çalışanların itibarını ve onurunu zedelemekte, verimliliğini azaltmakta ve sağlığını kaybetmesine neden olarak çalışma hayatını olumsuz etkilemektedir. Kasıtlı ve sistematik olarak belirli bir süre çalışanın aşağılanması, küçümsenmesi, dışlanması, …

Devamı »

ADALET ARAYIŞI VE MOBBİNG

Mahmut ÖZKOCA Bir yıl kadar önce Milli Eğitim Bakanlığı; müdür, müdür başyardımcısı ve müdür yardımcısı yönetmeliğinde değişiklik yaparak görevde olan tüm yöneticileri görevden almış ve 4 yıllını doldurmuş müdürleri de hakkaniyetten uzak değerlendirmelerle (İstisnalar hariç) görevlendirmelerini yapmayıp öğretmen olarak atamıştı. Bu durum tabii olarak İskilip’te de zuhur etti. Aklıselim öğretmenler …

Devamı »

ÜLKEMİZDE HAYVAN OLMAK(Doç.Dr. Serkal GAZYAĞCI),

Son yıllarda ülkemizde hayvanlara verilen değer üst seviyelere çıksa da yeterli boyutta görmek mümkün değildir. Şöyle ki; geçmişte insanoğluna yarar sağladığı için evcilleştirilen kedi ve köpekler ile çiftlik hayvanları, günümüzde özel ilgi nedeniyle de beslenmeye başlanmış ve bir can taşıdıkları için kıymet verilirken, işyerini bekletme, özel eğitimde kullanma, dövüşlerde kullanma, …

Devamı »

ASKERLİK VE MOBBİNG

                                ASKERLİK VE MOBBİNG                 Ordusuz bir millet, milletsiz bir ordu düşünülemez. Ordular milletin bekası için vardırlar. Bizim ordumuz da her türlü saygıyı ve sevgiyi hak etmektedir. Tabi ki ordu denilince akla ilk gelen disiplin, …

Devamı »

AFFET BİZİ ÖZGECAN, SENİ YAKAN ATEŞTE HEPİMİZİN KIVILCIMI VAR

Durdu GÜNEŞ HUKUK MÜŞAVİRİ İngiliz düşünür, tarihçi Henry Thomas Buckle(1821-1862): “ Suçu toplum hazırlar, suçlu işler.” der.Mersin’İn Tarsus ilçesinde evine gitmek üzere bindiği dolmuşta üç kişinin tecavüzüne uğrayarak öldürülen ve yakılan üniversite öğrencisi Özgecan Aslan’a hepimiz derinden üzülüyor, tecavüzcü katilleri de lanetliyoruz. Bizi insanlığımızdan utandıran bu elim cinayet üzerine yeniden …

Devamı »

MOBBİNGCİ ZORBANIN İNANÇ SORUNU DA VARDIR

MOBBİNGCİ ZORBANIN İNANÇ SORUNU DA VARDIR Mobbing artık dilimize yerleşmiş işyerinde zorbalık, yıldırma, bezdirme, psikolojik terör, duygusal tecavüz, psikolojik taciz anlamına gelmektedir. Mobingçinin sağlıklı bir ruh yapısan sahip olduğunu söylemek mümkün değildir. Ancak doktor raporuyla hastalığını tescil ettirmeyen ama aramızda dolaşan psikolojisi bozuk çok kişi vardır. Mobbingçilerin psikolojik rahatsızlıklarına ilişkin …

Devamı »

İŞ YERİNDEKİ ZORBANIN ENSTRÜMANLARI; AYNA,MAĞDUR VE DESTEKÇİSİ

Denizli Haber Ajansı » Köşe Yazarları » İŞ YERİNDEKİ ZORBANIN ENSTRÜMANLARI; AYNA,MAĞDUR VE DESTEKÇİSİ 28 Ocak 2015 Çarşamba, 23:24  http://www.denizlihaberajansi.com/is-yerindeki-zorbanin-enstrumanlari-aynamagdur-ve-destekcisi/ Tweetle Güner Gönelgonel@denizlihaberajansi.comTUM YAZILAR İş yerinde karşılaşılan her türlü olumsuzluk ve anlaşmazlıklar mobbing veya zorbalık mıdır? Elbette hayır. Bir iş yerinde iş stresine bağlı kasten ve sürekliliği olmayan tartışmalar, uyuşmazlıklar da yaşanabilir. Hatta çalışma …

Devamı »